常常聽見有人抱怨“工作越來(lái)越難找了，投出去的簡(jiǎn)歷都沒有人回”(ε) 其實(shí)， 投簡(jiǎn)歷也是有很多小技巧的呢，待我細(xì)說(shuō)一二…… 記得我第一次參與招人的時(shí)候，還是在一家在500強(qiáng)內(nèi)的企業(yè)當(dāng)實(shí)習(xí)...

每個(gè)工作日，你會(huì)不會(huì)在下班的時(shí)候突然感覺“我今天好像沒做成什么事”？ 如果有，那么請(qǐng)往下看，本文我們想聊一聊如何在工作中減少被浪費(fèi)的時(shí)間，將無(wú)用功的概率降到最低。 在這里，我把方法精簡(jiǎn)...

根據(jù)二八定律，80%的財(cái)富掌握在20%的人手里。可為什么會(huì)這樣呢？為什么這么多人不能做那20%呢？ 有錢人都在想什么？ 不可否認(rèn)的一點(diǎn)是，有錢人的主觀能動(dòng)性普遍很強(qiáng)。 窮人，普通如我，一般...

在人一生的職業(yè)發(fā)展中，細(xì)到跟普通同事、跟老板、跟客戶的日常洽談溝通，大到提加薪提升職、拓展新的業(yè)務(wù)、簽重要合同，都離不開談判。 無(wú)論大小，每一次的談判都有它自己的獨(dú)特性，但是，談判在變，原則...

出來(lái)工作，最不想發(fā)生的事情就是被炒魷魚。然而，職場(chǎng)多動(dòng)蕩。無(wú)事故不職場(chǎng)。尤其 在IT 行業(yè)，雖說(shuō)現(xiàn)在形勢(shì)大好。IT行業(yè)這幾年來(lái)的工資達(dá)到了有史以來(lái)最大幅度的同比增長(zhǎng)，而且如今的IT 專業(yè)人才也一直是...

昨天上班搭優(yōu)步，碰上一個(gè)自帶正能量的司機(jī)。尤其是電話過來(lái)的時(shí)候，一開口便是一句明媚的“早上好”，加上上車后，司機(jī)一直哼著小曲給我們這些乘客念口號(hào)“我們要快樂工作~~”……小編的心情被煽動(dòng)地簡(jiǎn)直不要...

在中國(guó)有個(gè)現(xiàn)象，就是每年都至少有70%的年輕人往北上廣深這些一線城市跑。為了「人生的夢(mèng)想」為了「青春的價(jià)值」為了自己的「激情與渴望」為了…… 其實(shí)這一波又一波的年輕人里，有多少是真正因?yàn)闊釔郏�因�(yàn)?..

在紐約呆了三年，雖然仍三不五時(shí)地思鄉(xiāng)情重，但是也依然很愛這里。 紐約最大的魅力就是經(jīng)常會(huì)讓人有一種感覺：Empire State of Mind~ 翻譯過來(lái)就是感覺站在了世界之巔，感覺會(huì)有無(wú)限的可能。 ...

工作上遇見傻逼老板，估計(jì)是每個(gè)職場(chǎng)人的噩夢(mèng)了。毫不夸張地說(shuō)，80%的員工離職都和上司的無(wú)能和錯(cuò)誤管理有關(guān)。 公司的茶水間，上班族的閑聊飯后，總不乏這樣一種吐槽上司/老板的聲音，例如…… “我老大是...

潛規(guī)則這個(gè)問題，無(wú)疑是職場(chǎng)的一個(gè)陰暗面。職場(chǎng)上，確實(shí)有各種規(guī)則，潛的，暗的，明的，一開始我甚至都分不清。 先拿我自己來(lái)說(shuō)吧。 當(dāng)我出來(lái)工作的第一年，初生牛犢不怕虎。滿腔的熱血，不斷挑戰(zhàn)公...