職場，總有分散離合，而離開的態(tài)度是什么，則不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人智慧的考驗。在職場實踐中，建議采取的態(tài)度如下： 1、大度：和衷共濟，離開了還是朋友 這樣的朋友走到那里都會收歡迎，因...

我們在一個城市工作，會衡量自己是不是適合在這里長久地待下去。無論你是否堅定決心或者仍然糾結(jié)，但是否留下來，留在這座城市，無非考慮的就是以下三種因素： 社會因素、職業(yè)發(fā)展、特殊愛好。 一、...

成功的道路上，人脈比知識更重要。發(fā)展人際關(guān)系應(yīng)當是你優(yōu)先級最高的事。在一個人的職場工作生活中，或者是創(chuàng)業(yè)的過程中，人脈關(guān)系也是不可少的，打開好的人脈關(guān)系就會讓你的生意火爆，但往往最讓人頭疼的是，...

在職場中，你會碰上很多意想不到的問題，職場危機也無時不刻地伴隨在我們的身邊。進入職場中的新人必須要清楚，在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。 禁語一：個人私人生活情況 無論失戀還是熱戀，別把...

生活中相信很多人都遇到過被他人嫉妒的事情，因為學習或者工作比他人做到要好致使他人心生嫉妒。這樣的心態(tài)尤其在職場更為明顯。其實看待嫉妒我們應(yīng)從不同角度去理解，職場的較量畢竟是殘酷的，滋生出一些不太...

并不是說全職主婦or主夫沒有價值，讀了博士的人就不能做，而是有多少當全職媽媽的女博士是迫于壓力和社會成見，不得不放棄自己學業(yè)和事業(yè)的，又有多少是發(fā)自內(nèi)心的自由選擇？ 近日，有關(guān)“高學歷女生做...

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應(yīng)該是學習型的團隊。 一個團隊必備的五個基本要素：信任、慎重、溝通、換位、快樂 一、溝通 ...

離開一個公司，是一項慎重的選擇，沒有非走不可的理由，絕對不要輕言離開。同樣，如果從一個公司離開后，再回同一個公司，應(yīng)該有比走更充足的理由，回去之前需要考慮的問題比重新應(yīng)聘一家新公司要多得多。 ...

其實每一個公司就是一個小社會，每個公司就是一個社會圈子，會有形形色色的人群，爾虞我詐乃家常便飯。職場上，你是否也有過這樣的經(jīng)歷？ 莫名其妙，黑鍋就背上了； 一不小心，就被當槍使了； 沒弄明...

年輕是可恥嗎？信奉“出名要趁早”原則的演藝圈是拼命裝嫩，而正值青春的職場新人卻要竭力標榜擁有超越年齡的成熟度。在職場中也不乏有40多歲的“裝嫩一族”，也有初涉職場的新鮮人掀起“偽成熟”風潮。 面...