找三四個(gè)月的工作，顆粒無收，天天被家里人嘮叨，你說煩不煩？煩啊，怎么能不煩�？墒牵�越是這樣，越要保持冷靜的頭腦。求職，比的既是經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，也是運(yùn)氣和耐性。人吧，有時(shí)候不得不信命。命里有時(shí)終須有，...

1、競(jìng)爭(zhēng)少。應(yīng)屆生放假回家過年，職場(chǎng)人還未拿到年終獎(jiǎng)舍不得跳槽，年前，特別是春節(jié)前的一周，招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，可謂全年最低值。 2、入職快。這時(shí)候還能招聘的，那基本上，就是真的很缺人。為了應(yīng)...

我曾經(jīng)的五年職業(yè)規(guī)劃是，前三年在一家企業(yè)沉淀，后兩年通過跳槽去尋找更高的發(fā)展。這一規(guī)劃看似很切實(shí)際，但實(shí)施起來，過程中也遇到了很多麻煩。而其中最大的困擾，就是，我每天干的工作，與我預(yù)想的不一樣；...

第一步，明確目標(biāo) 很多管理者就是因?yàn)槁?ldquo;目標(biāo)”這個(gè)詞太多了，反而忽略了目標(biāo)的重要性，因此更多的關(guān)注員工的細(xì)枝末節(jié)而忽略了讓員工對(duì)于目標(biāo)有清晰的理解。管理者在與員工溝通目標(biāo)上花的時(shí)間越少...

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有旗開得勝，有握手言和，更有折戟沉沙。 不敢說百分百，但至少99%的職場(chǎng)人，在工作中都遭遇過大小不等的挫折。心理承受能力強(qiáng)的，在遭受挫折后會(huì)從找漏洞中積累經(jīng)驗(yàn)；心理承受能力...

除了少數(shù)崗位外，大部分的職場(chǎng)人的工作性質(zhì)，都是“日復(fù)一日”的copy。于是有很多人頭疼，每天干的事情都一樣，每年面對(duì)的問題都一樣，這樣的崗位，如何寫工作計(jì)劃？ 一、寫需要解決的...

在這瞬息萬變的時(shí)代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永久經(jīng)營。那么，如何在崗位上做到不可代替呢？來看看下面幾種方法。 要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣 一般進(jìn)入社會(huì)工作10年到15年左右，就會(huì)有一...

前幾天，靈感突現(xiàn)，隨機(jī)請(qǐng)教過身邊的朋友，問他們當(dāng)時(shí)怎么找到工作的，而很多人是這樣回答的：“我也不知道，稀里糊涂的入職，然后一干，就干到現(xiàn)在。” 你相信找工作靠緣分嗎？不管你信不信，...

1~5月份，是應(yīng)屆生畢業(yè)前實(shí)習(xí)的集中期。雖然大部分人，都能服從學(xué)校安排，或自己找到實(shí)習(xí)單位，認(rèn)真學(xué)習(xí)。但也不排除一些，“隨便找個(gè)單位蓋章”應(yīng)付實(shí)習(xí)的現(xiàn)象存在。對(duì)于這些僅僅為了應(yīng)付而應(yīng)付的人，小編只想...

你喜歡吃黃瓜味的薯片，同事喜歡吃烤肉味的薯片，難道，你就有理由說別人錯(cuò)了嗎？都是薯片，同樣是不健康食品，只是味道不同，但實(shí)際對(duì)人體的作用都是一模一樣的，你和同事只是口味不同而已，這不是錯(cuò)的，而是...