人力資源行業(yè)的未來發(fā)展趨勢！

有專家預(yù)測，在未來5-8年間，中國經(jīng)濟將過幾年苦日子，這絕非危言聳聽，或許就像溫水煮青蛙，環(huán)境的改變將逐步影響我們的生存條件。這世界“唯一不變的就是變”，成功者必順勢而為，面對人力資源市場的變化，您準備了嗎？        1.在生活的地方工作，而不是在工作的地方生活。沒有人愿意別井離鄉(xiāng)，遠離愛人.孩子，一直在外地工作。離家近些，再近些。
　　2、缺人已經(jīng)成為一種常態(tài)。企業(yè)特別是中小企業(yè)，在發(fā)展過程中始終缺人，在缺人狀態(tài)中繼續(xù)發(fā)展。員工成為企業(yè)投資、并購、擴能等活動首要考慮的因素。缺人導致工廠用人規(guī)模大幅度壓縮，千人大廠、萬人大廠逐步消失。一方面是以技改提高效率，比如機器設(shè)備代替人；另一方面也因為招工難，只能勉強維持現(xiàn)有的規(guī)模。
　　3、企業(yè)招低成本的人，低成本招人。暴利時代已逐漸離我們遠去，對各個行業(yè)尤其是制造業(yè)來說，控制單位人工成本才能繼續(xù)生存下去。2個人干4個人的活拿3個人的工資，是企業(yè)、員工雙贏的結(jié)果。
　　4、白領(lǐng)工資增長緩慢，藍領(lǐng)工人或者基層一線人員工資快速增長。同時，員工激勵形式多元化，為留住骨干員工，干股、實股和更有含金量的福利開始大行其道，只拿死工資的企業(yè)終將被人才拋棄。
　　5、健康、個性化服務(wù)、為老年和農(nóng)村配套的產(chǎn)業(yè)成為熱點。可以預(yù)見，未來幾年一、三產(chǎn)業(yè)比重迅速提高，而制造業(yè)比重下降，洗牌、優(yōu)勝劣汰，以數(shù)量換質(zhì)量呈加速趨勢。
　　6、泛銷售類職業(yè)成為熱點。電子商務(wù)、直銷、個性化定制、營銷策劃、市場調(diào)查、客戶服務(wù)、社交網(wǎng)站、銷售培訓等職業(yè)炙手可熱。
　　7、專業(yè)人才才能獲得更好的發(fā)展。復合型人才是一個偽命題，術(shù)業(yè)有專攻，從宏觀到微觀，當我們解決了數(shù)量的問題時，質(zhì)量越來越重要，我們鼓勵專研、專業(yè)和專注，技術(shù)創(chuàng)新、管理提升和企業(yè)轉(zhuǎn)型都依賴于專業(yè)化人才。
　　8、以社交圈為載體的人力資源服務(wù)展示旺盛的生命力。利用信息技術(shù)手段，招聘、培訓和咨詢的針對性、實戰(zhàn)型更強，資源和知識分享的效率更高，效果更好。
　　9、職業(yè)教育洗牌在即，校企合作期待真正市場化運作。職業(yè)教育現(xiàn)在連“專業(yè)對口”的基本要求都未能實現(xiàn)，離培養(yǎng)技能型人才的目標更是遙遠。沒有真正意義上的校企直通車，只有市場化運作才能破除傳統(tǒng)教育體制的瓶頸，唯有專業(yè)市場、專業(yè)機構(gòu)才能促進職業(yè)教育的健康發(fā)展。
　　10、創(chuàng)業(yè)熱真正興起。十八大會議十二五規(guī)劃開啟了人力資源行業(yè)的市場，環(huán)境改變才是最大的變革，這個環(huán)境就是“市場”，它決定著我們打工還是創(chuàng)業(yè)的選擇。
　　11、年輕人的失業(yè)潮逐步顯現(xiàn)。因為延遲退休和就業(yè)觀點的差異，年輕人失業(yè)率將高于中老年人，畢業(yè)生的失業(yè)率將逐步攀升。90后員工，生活不差錢、工作不持久將是普遍現(xiàn)象，未來5-8年，當他們成為人力資源市場主力軍的時候，我們曾經(jīng)擁有的勤奮、敬業(yè)、低成本優(yōu)勢將逐步消減，中國的人才競爭力將下降。

　　12、落葉歸根的時代即將來臨。回到家鄉(xiāng)工作或者投資，是很多人的夙愿，無論是衣錦還鄉(xiāng)還是迫不得已，三十年的“孔雀東南飛”總會有一批回流的群體。