應不應該詢問hr面試結果？

   面試結束之后都處于一個坐立不安、焦急等待的過程，那么面試結束之后考生應不應該通過已知的聯系方式詢問結果呢?

　　求職者一定要明確，既然你是求職的，一定把你想加入所申請職位的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題，我不知道你具體求的是什么職位，但我相信任何職位都是想要留給主動的人，你有沒有留意告訴你幾天之內有通知?在這個期限的最后一天詢問，理由是這樣的，請問面試的結果現在出來了嗎?我很關注該公司，希望有機會加入咱們公司團隊，如果對方確定不錄用你，你也不要隨便放下電話，最好知道對方不錄用的理由是什么，有時候主考官說OK幾乎是什么都不代表的，機會還是要靠自己爭取。在招聘階段hr都會比較忙，除了忙于面試工作外還忙于正常業務，招聘的事一時也不會處理得很快。所以要等下。一般來說，會按照流程來通知，大概會一至兩周左右。如果在此之后還沒有消息，可以打電話去問一下具體的結果，如果可以的話，還能再爭取下，或者詢問下落榜的原因。如果對方說結果還沒出，就要禮貌的問什么時候出，在那個時間快要到的時候再打，千萬不能超時，所以筆者的建議還是要打。

　　如何巧妙地向HR詢問面試結果

　　面試后等待結果的心情總是激動又忐忑，怎么樣才能早一點知道求職面試的結果，這就可以通過面試結束后的的三種詢問技巧，來打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。

　　詢問技巧一：“你能給我這份工作嗎?”

　　據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板;也許是這份執著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。

　　詢問技巧二：“我最晚什么時候能得到回音?”

　　面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什么回音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。

　　詢問技巧三：“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯系你嗎?”

　　也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。

　　總結

　　如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作，所以面試結束后，不僅僅是一句“謝謝”這么簡單，通過求職面試技巧，才能以“被動”變“主動”。