環保問責若該不該手下留情？

今年以來，中部某市環境綜合指數在全省排名靠后，目前共問責278人，其中縣處級26人，黨政紀處分73人次。該市明確，今后在問責方式上不得避重就輕，對情節較重、影響較大的環境違法行為依法頂格處罰，對相關單位的黨政主要負責同志和分管負責同志，可視情節直接停職檢查直至免職。這一處罰力度，引發熱議。

以往，環保問責時常出現從輕處理的現象。有的地方好人主義嚴重，不敢觸及矛盾，不愿得罪人，搞“愛惜羽毛”那一套。如將排污企業逐出市場、對環境違法企業負責人行政拘留等手段，喊的多，動真格的少；疏于追究轄區屬地管理責任，即便處理，也盡量只處分直接責任人，很少追究領導責任；對玩忽職守的干部，約談、誡勉談話、警告的多，真正嚴懲重罰的少。如果環保問責不能讓企業聞之膽寒、讓干部心存敬畏、讓群眾拍手稱快，就可能抵擋不住利益的驅動。

生態環境沒有替代品，用之不覺，失之難存。環保問責若手下留情，其實是對污染的縱容；只有“較真”“叫板”，方可發揮震懾效應。當失責必問、問責必嚴成為常態，沒有人心存僥幸，才能保護好我們共同的財富——那一片綠水青山。