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給面試官一個(gè)驚喜還是驚嚇?就看這輪了!

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來(lái)自: 譚麗娟 發(fā)布于: 2017-03-27 11:50:03
面試尾聲,面試官們都會(huì)含情脈脈一雙期待的眼睛望著你,冷不丁拋出一句“你還有什么想問(wèn)我的嗎?” 
這時(shí)候,你要是傻愣愣地回一句“沒(méi)有了”,豈不是辜負(fù)了面試官的一番深情? 
來(lái),讓小編教你一句話秒殺面試官,早日成為面霸! 
面試結(jié)束前,HR/面試官一定會(huì)問(wèn):你有什么想問(wèn)我(們)的嗎?被問(wèn)到時(shí),覺(jué)得自己并沒(méi)有想好的人一定不少。 
要知道,面試官在面試你的時(shí)候,你也在面試這間公司。越是好的公司,面試官越尊重你提問(wèn)的權(quán)利。越是重視的機(jī)會(huì),越要把握提問(wèn)的權(quán)利。是給面試官一個(gè)驚喜還是驚嚇,就看這輪了! 
我們聽(tīng)過(guò)的一些問(wèn)題: 
1. 關(guān)心溫飽福利: 
“公司包午飯嗎?” 
“我們公司薪水什么時(shí)候發(fā)放?嗯嗯,那還趕得上我的信用卡還款日” 
“我在面試期間去買(mǎi)東西有折扣嗎?” 
“可不可以提前使用新產(chǎn)品?” 
2. 關(guān)心發(fā)展和業(yè)務(wù)的: 
“晉升快嗎” 
"我要多久才能升級(jí)做你這樣的manager呢?" 
“那你們這個(gè)產(chǎn)品現(xiàn)在指標(biāo)難完成嗎?” 
“聽(tīng)說(shuō)你們某某產(chǎn)品線要被賣(mài)了呀?” 
3. 特別不把自己當(dāng)外人的: 
“我也有一件跟你一樣的外套,你在哪里買(mǎi)的?” 
“之前面試我的經(jīng)理看著好年輕,他多大了?” 
4. 猝不及防的: 
“嗯...能給我倒杯水嗎?” 
“您覺(jué)得我為什么找不到男朋友呢?” 
“我暫時(shí)沒(méi)問(wèn)題了,我能加你微信嗎?我想到了再問(wèn)。”

為什么不能問(wèn)以上問(wèn)題? 
1. 確保面試官對(duì)你沒(méi)有顧慮; 
2. 表現(xiàn)出你對(duì)未來(lái)雇主的興趣; 
3. 判斷公司是否合適自己。 
 為什么我不能回答“沒(méi)問(wèn)題” 
1.主動(dòng)放棄了解更多信息的權(quán)利; 
2.可能被認(rèn)為求職意愿不強(qiáng); 
3.可能會(huì)被認(rèn)為應(yīng)變力不夠. 
那么應(yīng)該如何準(zhǔn)備問(wèn)題?問(wèn)什么問(wèn)題可以盡可能了解更多信息,又給自己加分呢?
 建議的8個(gè)問(wèn)題 
1. 這個(gè)職位,理想的候選人是什么樣? 
這是一個(gè)開(kāi)放式的問(wèn)題,讓面試官告訴你理想候選人的特質(zhì)。如果面試官提到了一些你還沒(méi)有展示的特點(diǎn)和才能,抓住機(jī)會(huì)在最后的階段表現(xiàn)。 
2. 公司文化是什么樣的? 
3.可否介紹一下公司未來(lái)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略? 
招聘者希望找到最具潛質(zhì)的員工,求職者也希望投身最有潛力的公司。不妨借此機(jī)會(huì)探討行業(yè)技術(shù)前沿、發(fā)展趨勢(shì)的看法。面試官會(huì)感受到你事先做的功課和對(duì)職位的興趣。
4. 我對(duì)這個(gè)職位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外,是否還有其他的工作職責(zé)? 
5. 這份工作比較大的挑戰(zhàn)是? 
更加深入地了解職位,如果面試官也說(shuō)不上來(lái)什么挑戰(zhàn)的話...反而要警惕。 
6. 公司提供哪些方面的在職培訓(xùn)? 
大多數(shù)的公司都會(huì)提供培訓(xùn),提開(kāi)放式的問(wèn)題,溝通過(guò)程中表達(dá)期望和在公司學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的意愿。 
7. 可以介紹下一起工作的團(tuán)隊(duì)是什么樣的嗎? 
如果對(duì)面試結(jié)果有信心,這是個(gè)很好的問(wèn)題讓你了解團(tuán)隊(duì)和未來(lái)每天互動(dòng)的同事,預(yù)測(cè)工作的快樂(lè)指數(shù)。 
8. 面試的下一步流程是? 
必問(wèn)!表達(dá)自己希望繼續(xù)面試和加入公司,面試官也可能會(huì)在此時(shí)告訴你有多少人在競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位。以上八個(gè)問(wèn)題供大家參考,想要follow一勞永逸當(dāng)然是行不通的,面試職位不同,需針對(duì)性地修改,不宜生搬硬套。

提問(wèn)的原則和準(zhǔn)備 
1. 準(zhǔn)備3-5個(gè)問(wèn)題 
有些問(wèn)題可能在面試過(guò)程中就被消化了,所以多準(zhǔn)備一些。 
2. 不應(yīng)只是拋出問(wèn)題,而是探討式的 
做好初步的功課,先拋出一點(diǎn)自己的理解,讓面試官看出你對(duì)應(yīng)聘的職位做過(guò)功課,透過(guò)發(fā)問(wèn),更了解公司的組織文化和工作上實(shí)際會(huì)遇到的問(wèn)題。 
3. 提問(wèn)圍繞職位和工作本身 
展現(xiàn)專業(yè)度,切忌太跳脫或者故意裝高深,引發(fā)尷尬,又給人好高騖遠(yuǎn)的感覺(jué)。 
4. 展示真誠(chéng) 
提問(wèn)環(huán)節(jié)也是考驗(yàn)情商的時(shí)候!關(guān)注他人感受,掌握好分寸感。

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