2013年3月31日上午，一覽貴州英才網(wǎng)聯(lián)合貴州旌玉人力在悅讀時(shí)光咖啡館三樓成功舉辦了第一次HR沙龍活動(dòng)。職場精英們圍繞著“如何提升人力資源建設(shè)在企業(yè)中的重要性，構(gòu)建地方雇主品牌”這個(gè)主題展開熱烈的討論，思想碰撞的火花激蕩起智慧的光芒在這個(gè)閣樓里蔓延。
　　
　　31號上午10點(diǎn)，沙龍活動(dòng)正式拉開序幕。貴陽地區(qū)不同行業(yè)的HR精英們早早的達(dá)到會(huì)場。我們希望通過本次活動(dòng)讓更多貴州地區(qū)的企業(yè)和HR們認(rèn)識我們一覽英才網(wǎng)，提供一個(gè)大家相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)。”
　　
　　沙龍由一覽英才網(wǎng)副總裁冷明主持。圍繞著“如何提升人力資源建設(shè)在企業(yè)中的重要性，構(gòu)建地方雇主品牌”這個(gè)主題，大家展開討論。冷總用“什么是雇主品牌”，“人事、人力資源管理之間的不同”這兩個(gè)問題啟發(fā)大家思路，他說：“人力資源在每一個(gè)企業(yè)的定位都不一樣，為什么有的企業(yè)能成為地方雇主品牌，而很多企業(yè)員工流動(dòng)性如此之大”?針對此問題，大家都發(fā)表了自己的看法。綠寶能源集團(tuán)何勇部長表示：“我們公司是貴州省第一批的煤礦整合主體之一，旗下煤礦分布地域廣，人員眾多，招聘量大，而人力資源體系建設(shè)比較緩慢”。飛尚能源集團(tuán)梁明勇經(jīng)理分享到：“我以前是在國有企業(yè)，而現(xiàn)在就職于飛尚集團(tuán)，是在座中較年長的，相信我們大家都會(huì)有一種困惑—我們HR從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)到一定階段后就是一個(gè)瓶頸，甚至有些企業(yè)成為HRM就很難有上升空間！”
　　
                                                           

      大家在沙龍討論過程都非常積極，都分享了之間在工作中遇到的問題和處理問題的思路。沙龍最后，冷總一一回答了在場所有人員所提出的問題，并希望下次有機(jī)會(huì)和貴州地區(qū)的HR們再次討論和學(xué)習(xí)。整個(gè)沙龍氣氛融洽，比預(yù)期延遲一個(gè)小時(shí)結(jié)束。

                                                          

 

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