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如何凈化之背景調(diào)查行業(yè)蓬勃興起機理探討

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來自: 龐燦 發(fā)布于: 2017-04-13 10:13:32
一、一個醫(yī)生眼中的‘民生“工程

我的中學同學,學醫(yī)的不少,其中有一位將健康狀況與“民生”、“官生”相聯(lián)系進行分析者,成都中醫(yī)藥大學教授張弛大夫,是值得記錄的一位。

這位本科學中醫(yī)骨傷醫(yī)學的同學,曾在帶領醫(yī)療隊參加2008年汶川地震救災時遭遇車禍,導致膝蓋骨粉碎性骨折,在純西醫(yī)治療可能致殘的情況下,結合中醫(yī)骨傷療法,膝蓋骨居然愈合完好!大學畢業(yè)近20年,臨床經(jīng)驗方面,不限于骨傷,中醫(yī)方面非常了得。其辯證施治的習慣、對病理病因分析以及治療手段的把握,常常于司空見慣之中透著新奇。

8項規(guī)定出臺之前,張大夫治療過不少非常有地位的生怪病的人,比如、性病、不孕不育、肥胖、高血脂的復合體.......8 項規(guī)定之后、加上在打老虎的高壓下,許多高端餐飲娛樂場所越來越親民,連張大夫的病人構成發(fā)生了非常大的變化。性病明顯減少了、富人病減少了......

這,可能是王書記帶給官員的另類福利--盡管不少人可能并不領情。按張大夫的說法,特殊群體,身體狀況明顯改善、尤其是亞健康狀況--8項規(guī)定,是一個非常好的“民生”工程。

二、官場凈化了、職場凈化了嗎?

官場,是官員的職場。官場凈化了,職業(yè)經(jīng)理人的職場,怎么凈化?簡歷做假,是職場中最突出、最普遍的一種“污染”行為。據(jù)說,在法制及市場機制健全的美國,簡歷做假,有可能導致坐牢。

我國的職業(yè)經(jīng)理階層,是30年來出現(xiàn)的一個新的社會階層!勞動合同法》從立法層面保護勞動者方面做得不錯。同時,法條上對這個階層也有許多約束。比如,對于職場誠信,是有法可依的。

《勞動合同法》第八條有規(guī)定:用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明”

勞動合同法第二十六條第一款勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

有法可依了,但很難做到有法必依。用人單位遭遇人選背景虛假,做出解雇行為且不需要支付任何補償金,這個難度不算太大。給用人單位造成的損失,還沒有看到賠償?shù)南壤。一是因為損失很難計量、二是程序復雜冗長,麻煩自認倒霉,往往是打掉牙齒往肚子里吞。

法律的手段,往往是最后的手段。在此之前,還有很大的操作空間,這給市場力量留下了機會。

1、“互聯(lián)網(wǎng)+” 助力職場凈化

當做假橫行時,誠信就是競爭力。打造競爭力,是需要成本的,這里面,蘊含著巨大的商業(yè)機會;ヂ(lián)網(wǎng)+背景調(diào)查就是這種背景下產(chǎn)生的。在背景調(diào)查這種產(chǎn)品與金融、大數(shù)據(jù)結合時,更贏得風投界的追捧!盎ヂ(lián)網(wǎng)+”與職場背景調(diào)查相結合的產(chǎn)品,比如:考拉征信、I背調(diào)、知了背調(diào)、老板點評、蘿卜獵手、觀火咨詢等。這些產(chǎn)品,背后有些知名的投資人:比如投資I背調(diào)的李豐、投資蘿卜獵手的薛蠻子。

2、互聯(lián)網(wǎng)+職場背景調(diào)查,將掀開中國職場誠信建設新的一頁

傳統(tǒng)的背景調(diào)查第三方公司,有不少,且多數(shù)贏利狀況良好。但市場影響極小。而這些還沒有能盈利的“互聯(lián)網(wǎng)+”背景調(diào)查項目,沿襲著大眾創(chuàng)業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)+的余溫,在風投的推動下,更有市場影響力,將對職場誠信產(chǎn)生極大的推進。有可能,“燒投資人的錢,博用戶之歡心”的廣告、補貼戰(zhàn),將會讓職場背景調(diào)查的這個小眾服務,變得家喻戶曉。這有可能會比肩2008年《勞動合同法》出臺前后 ,由商業(yè)機構進行的各種培訓、“應對” 宣講。背景調(diào)查的目的之一,是形成一種高壓、聲勢,進而達成一種共識:職場誠信。讓絕大多數(shù)職場人士,將職場誠信,變成一種自覺行為、形成習慣--酒后不開車、求職不做假。這或許是投資基金對中國職場誠信體系建設最大的貢獻。

三、背景調(diào)查,靠機器,還是人工,技術型、運營型?--背景調(diào)查行業(yè)格局 ?

獲取第三方數(shù)據(jù)接口,比如身份證、學歷學位、各位家居公用事業(yè)繳費賬單、銀行征信、司法記錄等,都不難。API接口,搜索一下,極易獲得。尤其國家大力推動建立誠信體系后,獲取這些數(shù)據(jù),不太需要特殊背景。

這些非黑即白信息,機器可自行判定。難度大的是那些很難用機器判定的信息,或者,有機器算法,但數(shù)據(jù)極難獲取的信息,比如工作經(jīng)歷、工作風格、工作業(yè)績、職責權限等。此時,需要人肉--人工。在這個領域,傳統(tǒng)的背景調(diào)查公司,反而更有優(yōu)勢。所以,可以預測,背景調(diào)查行業(yè),將會和獵頭行業(yè)、會計、審計、法律一樣,形成相對碎片化的市場,難以形成一家獨大局面。

這,可能會讓不少投資人失望。不過,投資人,絕大多數(shù)時間,在錯投和錯過的糾結中度過,是行業(yè)常態(tài)。

四、普通獵頭公司,在用人單位更加注重職場誠信的靠墻行動中,有何機會?--交易結構變化,導致法律關系變化,產(chǎn)生更多生意機會

用人單位,要懲治簡歷做假者,面對《勞動合同法》對勞動者的強保護。而讓獵頭公司推薦人選時,用人單位在這方面,將會獲得更好的保護條件。因為,用人單位和獵頭公司之間,可以根據(jù)更平等保護合作雙方的《合法法》進行約定,要求獵頭公司承擔相應責任。同樣的虛假事實,用人單位依據(jù)《合同法》懲治獵頭公司保護自己權益,比懲治勞動者個人,要來得容易!這也是絕大多數(shù)獵頭服務合同中的必備條款。

獵頭公司看到會害怕,換個角度看問題,這是獵頭公司的機會所在。本人在《招聘行業(yè)為何而存在—招聘行業(yè)的社會經(jīng)濟價值及互聯(lián)網(wǎng)+模式成敗判定標準》中提到招聘行業(yè)四大社會價值之一:規(guī)避用工風險(安全)將分散于各用人單位的招聘用工風險集中管理、通過大數(shù)法則及專業(yè)手段,規(guī)避用工風險。--招聘保險產(chǎn)品說不定會出來。

時代在變,獵頭行業(yè)得進化

用人單位(招聘方)規(guī)避風險:

其一 自行招聘,背景調(diào)查外包給獨立背景調(diào)查第三方,將風險適度轉(zhuǎn)移;

其二、通過獵頭招聘,讓獵頭公司承擔風險;

其三、通過獵頭招聘,背景調(diào)查由第三方完成,風險更分散。

個中優(yōu)劣,用過者自知,未用過這些方式的,歡迎留言、待以后討論。

五、獵頭顧問與人選建立經(jīng)紀關系,是社會成本最低的誠信體系建設

獵頭,是人選最便利的接觸者,對人選信息知根知底的獵頭,是敢于為人選提供背書、承提相應誠信風險的--因為,信息披露充分、風險更低。人選與獵頭建立經(jīng)紀關系后,讓用人單位,將對低頻的求職行為不太靠譜、不太好說實話的評價,轉(zhuǎn)變?yōu)閷Α耙越?jīng)紀人選為職業(yè)”的高頻行為更方便、更可信的評價。同時,這種方式,將回歸到“部落、社群時代”,將會是誠信體系建設社會總成本最低的一種方式。

想想,你為何更容易相信你的閨蜜、你的發(fā)?

人才經(jīng)紀模式,是信任這種社會關系在人才市場高品質(zhì)的回歸。

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