李嘉誠:跟對(duì)人讓你做職場達(dá)人

前一段時(shí)間，吵的很火的一個(gè)事，馬《云》公司的一個(gè)前臺(tái)跟他干了8年，在阿里還在往上爬時(shí)馬答應(yīng)給他0.2%的股份，阿里上市時(shí)，這個(gè)前臺(tái)馬上身價(jià)上億，這是多少人夢寐以求的事啊，誰不羨慕啊，但是這樣的事畢竟是特例，很少，但是達(dá)不到這樣的地步，讓自己有個(gè)高于一般的水準(zhǔn)也是不錯(cuò)的。

說到這里呢，到底怎么做才能讓自己能力啊，財(cái)富啊，氣質(zhì)啊，等等有一個(gè)質(zhì)的提高呢？接下來我們先來看一個(gè)小故事，看完就明白90%了：

這個(gè)故事雖說不是真實(shí)的，網(wǎng)友杜撰的，但是不妨我們來明白其中的道理。環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響還是很大的，挨著金鑾殿，就長靈之草；挨著臭茅房，就長破尿苔。就是這個(gè)道理，我們能到一個(gè)什么樣的高度跟我們的人脈圈有著莫大的關(guān)系。

現(xiàn)在我們在職場中，能不能有一個(gè)很高的層次呢，是我們所在的環(huán)境決定的。所以我們找工作一定要找一個(gè)正能量，高質(zhì)量的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上能學(xué)到更多的知識(shí)去提升自身的能力。有的哥們會(huì)問怎么知道這樣一個(gè)平臺(tái)呢？

告大家一個(gè)捷徑，一個(gè)公司平臺(tái)的好壞由這個(gè)公司的文化決定的，而一個(gè)公司的文化又是這個(gè)老板的個(gè)性決定的。所以我們面試的時(shí)候可以跟老板談一下，看看是不是一個(gè)好的平臺(tái)。

職場中，跟對(duì)人很重要。我們能力不行，跟著高手時(shí)間長了，他的一些做事方法啊，做事思維啊，都會(huì)影響你，不敢說讓你達(dá)到他的水平，讓你做到一個(gè)職場 達(dá)人還是有余的。