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工作幾年后,跳槽該關注什么?

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來自: 白璐 發布于: 2017-03-17 09:14:28

  今天,已經不做HR轉投新媒體的玲玲突然一本正經的向我發問。

  作為一個已經在職場混跡幾年的你,我有個問題想問問你。你下一次跳槽,會如何選擇?對你最有吸引力的要素是什么?”
  我淡定的思索一分鐘,打下了這行字:上司、文化、工作內容和薪酬。
  玲玲接著問,是正序排列嗎?好上司的標準是什么呢。
是的。我第一反應就是這么順序。好,我一一解釋一下。
首先說明一下,在我的定義里,一份相對滿意的工作(因為沒有絕對滿意),是需要各方面匹配的,所以不是簡單的一張簡歷,一場面試就可以確定的。
決定找工作之前的準備工作,于自己的職業分析和規劃,關于公司的目標和期待,都需要做到位;同樣,面試結束后的對比分析,選擇判斷都是至關重要的。因為涉及的面太多,一次說不完,這里只提點一下,我們繼續上面四個要素的具體分析。

1、什么樣的上司是好上司?

相信有不少人,在好上司和好平臺之間糾結過。能夠在一個好平臺遇到一個好上司的幾率太小了。大多時候,兩者不可得兼。于是問題就產生了,既想要好平臺,撐背景和面子,又希望有好上司能夠時時提攜,快速成長。人們總是想要兩全其美的。

我的朋友林公子,當初在BAT之一的公司工作了兩年多,說出來高大上的公司,總是讓人艷羨不已。然而,沒有人知道,她在公司,得不到上司的重視,雖然所有的工作都有極大的自由度,卻沒有任何指導和幫扶。一個人摸著石頭過河的感覺,就像在漆黑的夜里走路,迷茫,無助,害怕又孤獨。

今年三月,林公子開心的告訴我,跳槽啦。從公司走出來的那天,北京的天藍的澄澈,她慶幸自己還是選擇跟隨自己的內心,去找尋屬于自己的伯樂了。新公司的上司,只比她大三歲,卻經驗老道,技能精湛,最重要的,兩個人脾氣秉性都非常搭,相處一個月下來,不僅工作思路上提升了不少,而且在生活中也得到了上司的諸多關照。林公子覺得世界仿佛變了天。從從前的苦逼小白領變身成了職場斗士。每一天都過的激情滿滿,充實又快樂!

所以,你看,我第一挑選的標準寫好上司一定是有原因的。有調查顯示:一個人離職的80%因素是因為自己的上司可見一個好的上司有多重要。平臺也很重要,但在我眼中,一個好的上司遠比平臺重要的多。

那,好上司的標準到底是什么呢?分享給大家我的觀點。
一、專業精深,人情練達;自己有較強的專業能力和人際關系能力,能夠在工作的各個方面對你有所指引和幫助;
二、善于識人,教導有方;能夠發現你的優勢,認可你欣賞你,并通過工作發揮你的優勢,讓你做的有成就感;
三、樂于分享,不吝培養;能夠帶領你進步,不斷成長,愿意培養你,幫助你蛻變。

2、文化至關重要

文化,第二個我看重的因素是文化,因為文化能說明的東西太多太多。
透過文化,可以看出一家公司的工作氛圍和習慣。面試的時候,可以通過觀察在職員工的溝通交流方式,企業細節方面的展示等,都是文化的體現;
透過文化,可以看出企業聚合的是一批什么樣的人。比如“創新文化”的公司,一定是一群追求精益求精的人,這樣的文化氛圍,喜歡平淡,想過安穩日子的人,就不會適應;

透過文化,還可以看到,企業老板的格局和未來發展。所有的大公司都是從小公司做起來的,小公司的文化就是老板文化,是老板個人意志和精神的體現。而一個老板的格局和意志,往往決定一家企業的未來和方向。所以,至關重要。

3、工作內容

工作內容,這是人崗匹配的一個方面。換一份工作,當然是要做自己擅長或喜歡的工作,所以崗位名稱不重要,重要的是崗位內容和職責到底是什么?這才是覺得你工作一天八小時的價值所在,也是你是否做的開心的關鍵,所以一定要重視。

一是招聘信息中的崗位職責,是不是你所期望的工作內容,能不能發揮你的優勢和經驗,同時滿足你學習新模塊的需求。每個企業發展階段不同,人員特點不同,人力資源側重點也不同。比如,一則招聘人力資源主管的信息中,崗位職責主要是招聘和員工關系管理,你之前的工作經驗,主要是培訓方向的,未來的職業規劃也是往培訓方向發展,那么顯然這個主管的職位和你的期望是不匹配的。而如果你過去的經驗主要是招聘方面,對員工關系也有興趣,這個職位則是一個很好的機會,既能發揮你過去的經驗,又可以學習實踐新的專業知識。

二是招聘信息中的崗位職責和崗位說明書以及實際工作的匹配程度。不保證一些企業存在為了吸引求職者,招聘信息寫的相當吸引人,但是進入公司之后,才發現崗位中所做的工作完全不是面試時談好的那些。理想和現實的差距,對新入職的人員,打擊往往是巨大的。這也是招聘結果不好的一個方面。

三是工作的精度和深度,這個比較難,一般要入職一段時間之后才能發現。有些崗位,寫的很好,做的也挺多。但是每一個方面的工作都是淺嘗輒止,浮于表面,沒有深耕細做,這樣的工作內容,對已經有幾年工作經驗的職場人來說,也是沒有挑戰性的,想要實現更大的價值比較困難。職業倦怠期很快就會到來。

   以上幾種情況下,工作內容帶來的體驗,都不會很好。在入職前和入職初期,大家一定要更多的了解企業,了解部門設置和崗位分工,盡可能多的掌握自己崗位的工作內容和上升空間,才能更好的實現工作目標和價值。

4、關 于 薪 酬

最后一點,薪酬,人性是逐利的。工作更是如此,薪酬也是你工作能力和價值的一種體現,所以必須有自己的態度。

工作幾年后,有了一定的能力和實力,面試談薪時,該強則強,力爭屬于自己的待遇。當然,也要根據自身的情況,掂量輕重,不可妄自尊大。拿到自己預期的薪資就好。

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