為什么總是鬧離職的員工沒走，平時不吭聲的員工卻突然離職？

在我們的職業生涯中，總會遇到這樣一種現象，讓人百思不得其解：
公司里總有那么幾個同事天天在說公司的不好，從我上班第一天開始就能聽到他們的抱怨，可干了1、2年下來，發現我已經辭職了，而這些人卻還在。

我之前在一家公司的企劃部工作，當時有一位小伙子跟我共事，去的時候就聽他說在這家公司做了2年，毛都沒學到，工資也少，打算過段時間就辭職。
就這么聽他念念叨叨了快1年時間，公司人事變更了一大半，這小子卻依然穩坐釣魚臺。不變的是，嘴里依然每天抱怨著。
跟我們公司合作的一家設計公司里，有一位小姑娘，平時不怎么說話，由于經常業務往來，一來二去也就熟了，慢慢地跟我的話也多了起來。
每次聊完工作后就跟我說，這公司人手短缺，接待客戶、設計圖案、會議主持這一堆事都要她一個人來做，每天忙得跟保姆似的。說完后又說，要是有工資高活又少的工作記得給她介紹。
結果就這么合作了2、3年的時間，那家公司的員工換了一撥又一撥，這小姑娘卻依然在，只是職位依然沒變，還是一個普通職員。

身邊類似的事情非常多，我就納了悶了，于是找到了做HR的朋友，請他們幫忙解釋這種奇怪的現象，聽完他們說完后，恍然大悟，一起來看看他們是怎么說的吧：
1、這類人一般能力有限還眼高手低，高難度的活干不了，難度低的活又覺得干得沒意思，有時候讓幫忙做點什么吧，就像受了什么天大的委屈一樣，結果委屈還不是只有受著，辭職了還指不定能不能找上工作。
2、他們一般都缺乏自信，不相信離開現在的崗位能找到更好地工作，那好死不如賴活著嘍~
3、這些人總是把錯誤歸咎到別人身上，而從來都不找自己有哪些毛病，既不自知，也不知道反省，除了抱怨，啥也不會

4、他們還非常會自圓其說，你問他為什么不走，他卻總能找到冠冕堂皇的理由，比如：“誰叫我在這里干了這么多年了，對這里有感情啊~”
5、他們往往缺乏毅力，做事總是半途而廢，就連辭職這樣的念頭都無法堅持！
聽完之后，是不是覺得這就是真相了？
那么，職場中遇到這樣的同事應該怎么辦？
1、遠離他，因為他提供給你的信息都是消極負面的，近墨者黑，保持自己獨立的思考。
2、對于他的言論，不贊成不反對不傳播，笑笑而過，走自己的路，讓他賣力的表演。
3、離職是自己的事，不是一群人的事，經�？匆娐殘鲋杏腥艘驗樽约合腚x職了，就想拉著一幫人一起跟著自己離職，讓自己的離開給公司造成壓力，其實這種想法非常幼稚。 
4、職場里，每個人都有自己的小算盤，別天真的以為別人的想法和你一樣，你要走，有的人是真的覺得可惜，但也有人是在看你笑話，嘴上同情你，但心里卻巴不得你趕緊走。