亚洲欧美精品suv,国产97在线 | 免费,欧日韩无套内射变态,免费看成人aa片无码视频吃奶,国产精品久久久久9999小说,亚洲熟妇色自偷自拍另类,正在播放老肥熟妇露脸,强行交换配乱婬bd
首頁> 社群> 精選好文> 13.復工在即!中小企業HR工作實效指引

13.復工在即!中小企業HR工作實效指引

瀏覽(421) 評論(0) 贊(0) 收藏(0)
來自: 一覽 發布于: 2020-02-14 14:59:33

以下文章來源于華夏基石e洞察 ,作者張小峰 吳婷婷


     春節期間,“新SARS”呼嘯而至,湖北封省,各地紛紛自封,節節攀升的病例,攪得大家心神不寧。為防控疫情,中央及各地政府宣布延期復工,各大企業也出臺相應的防護及工作方法。

     疫情的走勢難以預測,但終有克服之時,在可預見的2020年,由于疫情帶來社會運行的滯延以及由此對宏觀經濟造成的影響和企業經營的困難,對于大家帶來的心理恐慌,怕是一朝一夕難以克服。

     當然,非常時期,與其焦慮,不如靜下心來,積極行動,做好危機應對。HR作為企業戰略合作伙伴和組織能力建設者,更應擔當責任激發員工,幫助企業凝心聚力共克時艱。復工在即,結合個人一些經驗,提出如下建議,希望對迷茫中的中小企業HR能有些許幫助。

01

收拾心情,自救自強

 

1.及時復工

 

隨著疫情持續蔓延,人們情緒也變得敏感而脆弱,大部分員工的注意力根本無法聚焦到工作上,對疫情的恐慌,對下一階段的擔憂,都會導致即便開工,企業也無法快速恢復正常的生產經營活動,但是仍然要及時復工,不能停下來,也不能閑下來,無組織無秩序,只會讓隊伍軍心渙散,組織“免疫能力”低下,“病體”自然難敵疫情。

 

當然,復工前后要加強溝通,提振隊伍信心。HR要勇敢擔責,盡快在復工前后加強組織內部溝通,傳遞信息,上下同欲。非典時期,由于一個員工感染,整個阿里五百多員工及其家屬共計上千人被隔離,當時正是阿里業務蒸蒸日上的時候,全員隔離對企業的正常經營簡直是致命的破壞。財經作家鄭作時寫道:“幾乎所有的條件都指向阿里巴巴將面臨一場災難的結局:錯過業務發展的高峰是一場災難,因為員工出現問題業務流程被迫中斷也是災難,出現大規模員工抱怨造成的人心渙散同樣也是災難,包括他們的領袖馬云……”也正是在這個時候,馬云不斷發聲,從內部公開致歉到組織在家辦公到全程親力親為關注員工身心健康,可以說在困難時期起到了穩定人心的作用。

 

具體而言,HR可以推動策劃最高領導人的公開信、企業官媒公開發聲等方式,凝心聚力,給予員工以鼓舞和號召。

 

2.做到規范管理

 

在各地政府發布復工日期前,HR應提前規劃好工作要求,華為前幾日就提出了包括“管控風險人群、全程佩戴口罩、最少接觸、最小交叉、獨自就餐、鼓勵自駕、例行消毒”等管理規定。具體而言,HR從如下幾點著手。

§   出具上下班及辦公室防護措施,廣而告之,確保員工身體健康;

§   出臺工作紀律,尤其是涉及到采購、銷售等外出辦公崗位;

§   出臺應對疫情的工資待遇細則,如醫療期、返工隔離期的待遇計發辦法等。

 

3.鼓勵遠程辦公

 

疫情嚴重的地區或適合在家辦公的崗位,HR可出臺遠程辦公工作細則,采取131工作法,以提高工作效率。

§   1”:周一線下碰頭,部署總體工作任務和落實計劃;

§   3”:周二至周四,3天在家辦公;

§   1”:周五繼續線下碰頭,復盤當周工作完成情況,提出新的要求。

 

當然,想要提高工作效率,也可以采取雙1-3-1”工作法,即在家辦公期間,每天早上10分鐘,部門或項目全員遠程會議,再次明確當天各自工作任務,每天中午30分鐘,進行例行溝通,確保需要多方協調互動的工作能夠及時有效推進,每天晚上10分鐘,進行總結復盤,匯報當天工作進展,提交工作成果,提出明日工作要求,做到“日事日清,日清日高

 

遠程辦公并非休閑在家,為保障工作效率,必須出臺一系列工作要求,具體包括:

§   規定每天例行線上溝通時間,如早會確定工作計劃、午會溝通進展、晚會總結當日工作;

§   規定好每天工作時間段,最好按照八小時工作制,與日常工作時間段保持一致;

§   營造工作氛圍,如整潔的工作臺、身著工裝、免打擾的環境、拍照打卡等;

§   使用合適的在線溝通協作工具:在線協作文檔(石墨文檔、騰訊文檔、金山文檔、Google文檔)、白板工具(比幕魚、GitMind)、在線視頻會議工具(釘釘、騰訊會議、ZoomTalkLine、華為云)、資料收集整理工具(有道云筆記、印象筆記、為知筆記、幕布)、溝通協同工具(企業微信、釘釘、倍洽、Teambition、明道云、WorktileTower、飛書、TAPD)等多種方式。

02

調整戰略,保障現金

 

1.召開戰略務虛會

 

囿于資源和資金限制,中小企業在疫情期間可能面臨系統性風險,所以復工安排穩妥后,首先要同老板及核心高管召開戰略務虛會,思考疫情期間,企業可能面臨的困難,并提出相應的應對措施。戰略調整后,要同各級管理者和員工加強溝通,及時傳遞訊號,讓員工明確未來的發展模式和方向,眾志成城克難關。

 

2.關停長期虧損業務線

 

雖然多數中小企業自身仍處于機會成長期,但此前大多數都拿出了僅有的資源布局未來,做各種業務和技術的長期投入。豐年時,即便個別業務線持續虧損,也無傷大雅,大災之年,活下去就變得格外重要,就要重新評估是否需要關停長期虧損且短期無法改善的業務線。要做好打持久戰的準備,增強全員危機意識,剝離不良業務、杜絕虧損和低質量的增長。一旦決定關停并轉,HR就要做好善后工作,安撫情緒,依法依規,做好賠償。

 

3.加強應收賬款考核力度

 

現金流是中小企業的血液,增量有限的情況下,存量顯得尤為重要。疫情期間,過長的賬期帶來的風險極端不可控,新市場開拓又遙遙無期,戰略從進取轉變為守成。所以HR要針對各類應收賬款制定相應的考核與激勵措施,加強回款,鼓勵回款,確保企業現金流穩健。

03

壓縮成本,減少支出

 

毋庸置疑,短期之內,苦日子來了,HR要學會站在老板的立場上,勒緊腰帶過日子。HR可從以下方面著手控制成本,尤其是不產生客戶價值及組織價值的成本投入。當然,成本控制的做法之前必須進行公開透明的溝通,使員工理解企業經營艱難。

 

1.減少培訓支出,建立企業內訓體系

 

倡導2-7-1的學習模式,即20%的知識經驗由內部導師傳遞,70%的能力才干通過工作歷練獲得,10%的知識通過培訓授課方式獲取。特殊時期,HR可削減培訓經費,一方面倡導組織內部傳幫帶、通過歷練鍛煉,一方面倡導員工自學。必要的培訓支出,也可線上課程,利用在線學習方式。

 

HR要在人才儲備和培養上變專門培養為崗位培養,變內部儲備為外部儲備,減少和停止崗位外的培訓和訓練,停止學歷教育等等。壓縮培訓規模,以內部培訓為主,以業務技能培訓為主。

 

同時實施集約化管理,將平時分散在各部門的培訓、咨詢等項目集中起來統一管理,統一審批,防止意外開支的發生。

 

2.保障法定福利,減少補充福利

 

疫情影響下,生產和消費驟降,很多中小企業現金支出中人工成本占較大比例。薪資待遇是為了保障員工生活,那么法定福利之外的補充福利,如旅游、團建、生日等福利則并非剛性支出,在與員工溝通后可暫停支出。

 

3.暫停例行加薪、職級調整加薪、浮動工資發放

 

活下去是最重要的目標,一切影響人工成本的因素,都應為“活下去”讓路,HR要做好相應的政策宣傳及解讀工作,大環境向好后可再行恢復員工發展。例行性加薪及職級晉升、額外獎勵可在特殊時期暫停開展,有必要時可在保障基本工資的基礎上削減或延遲支付浮動工資。

 

4.凍結社招,縮減校招比例

 

一般性社招崗位,尤其是重復性、可替代性強的工作崗位可暫停招聘。為應對薪酬待遇降低帶來的人員流動風險,要做好校園人才的戰略儲備,當然,要量力而行,嚴格控制校招比例。

 

5.關注社保延期繳納等優惠政策

 

疫情過后,相信國家及各地方政府將出臺一系列稅收減免、社保繳費延期等優惠政策,HR們應倡導各部門各專業口關注政策,善于利用政策優勢保存自身實力。比如北京市政府即通知:將1月、2月應繳社會保險費繳費期延長至3月底,并根據疫情情況繼續放寬時限要求。

04

有限資源,重點激勵

 

遠程辦公,無法得到及時有效的反饋,員工的激勵也是需要關注的核心問題。非常時期,需要利用有限資源采取全面激勵策略,以提高員工的積極性和主動性。

 

1.善用關懷激勵

 

疫情期間,員工關懷能夠更加增強組織凝聚力,確保人不在一起的時候心在一起。HR們可協同工會組織,整合內外部資源,保障員工身心健康。具體做法包括:

§   集體采購口罩、酒精、防護服等預防及消殺物資,在員工線下辦公時,予以發放,并對無儲備的員工予以幫助;

§   成立內部愛心基金,倡導內部互助,重點幫助感染員工及其家屬、困難員工等;

§   優化工作環境,確保辦公環境清潔安全;

§   設立員工緊急救助機制;

§   成立EAP應急小組,關注員工心理健康;

§   針對距離較遠員工,可以給予一定的交通補助或開立企業班車服務。

 

2.加強文化激勵

 

文化激勵要強化使命和責任意識,讓員工明白工作的價值和意義,從要我干成為我要干。當前員工由于疫情導致情緒過度緊張,建議將企業文化價值觀細化為具體行為準則,包括正面行為及負面行為清單。針對正面行為設立榮譽激勵機制,推舉內部典型事跡并予以宣傳,樹立榜樣,鼓勵比學趕幫超,倡導員工在特殊時期自我管理自我驅動。同時加強對底線行為的監督,確保不逾矩、不觸碰紅線。此外,缺乏社會歸屬感的遠程辦公,結合線上化手段,可以采取一些PK賽、排行榜、虛擬幣、社群官的游戲化激勵手段和方式,讓工作變得更有趣味,讓員工變得更有激情。

 

3.設置專項獎勵

 

為群策群力共渡難關,HR可以通過設立專項獎的方式調動全員積極性,包括。

§   成本節約獎:對有效降低成本的員工和團隊,給予及時獎勵;

§   市場開拓獎:能夠有效開拓市場,并形成訂單和回款的,可在例行激勵機制外,加大獎勵力度;

§   抗疫英雄獎:針對疫情中出現的典型事跡和標桿人物,給予精神及物質獎勵;

§   資金拓展獎:能夠有效尋覓資金,解決企業發展燃眉之急的員工,也要及時獎勵;

§   模式創新獎:在危境之中發現機遇,成功帶領企業脫貧致富的個人和團隊,要大力嘉獎。

 

當然,HR也可針對自身企業特點,設置其他的專項獎勵,但要遵循“存量以精神激勵為主,增量精神物質雙管齊下”的原則。

 

非常時期,專項獎要簡化評選程序,針對突出事跡與貢獻即時獎勵。

 

4.優化薪酬結構,引入中長期激勵

 

設計和實行更能體現以績效為導向的獎金分配方法,即通過增加變動獎金收入的比例,調整固定現金的比例,從而有效控制企業的運營成本。

 

困難是暫時的,為了避免關鍵人才流失,形成事業共同體。可引入合伙人機制或股權激勵機制等中長期激勵方式,或將短期兌現部分進行遞延支付,一方面緩解當前現金流壓力,另一方面形成企業與員工的利益正相關關系,深度捆綁。

05

任務細化,差異考核

 

1.根據疫情,實時調整工作目標及績效管理體系

 

外部客觀環境發生變化是企業經營管理的不可抗力,原定目標可根據行業形勢及企業自身情況進行調整,確保將企業目標準確傳遞至個人。當然并非所有績效目標都要調低,對于轉型升級或上升期的線上業務等可適時調高目標。同時增加階段性重點工作任務,包括成本控制、模式創新、內部管理提升等,加大對組織能力提升等方面的考核權重。

 

2.任務細化,確保落實

 

過去“混日子”、“磨洋工”的方式,情有可原,非常時期,人人都要上戰場。 企業目標要落實到日常工作表,將任務逐步細分至人頭,細化工作和時間節點標準要求。

 

目標包括多個維度,公司層面,可以將目標拆分為部門層面,部門可以將目標拆分為小組層面,小組可以將目標拆分到個人層面。

 

任務是將目標細分到日常的工作任務,控制點是該項任務需要完成的控制點有哪些,舉措是日常的工作工作,計劃包括時間計劃、動作計劃、預算計劃等。責任人則要將任務明確到人頭,明確主責人和配合人,確保“事事承接目標,事事落實人頭”。

 

任務細分之后,由于缺乏管理人員及時的反饋,所以要將工作任務的標準也明確出來,包括結果的標準,動作的標準,能力的標準等方面,要盡可能用量化的方式,將任務明確化,提高導向作用。

 

資源和支持,囿于物理距離,協調成本較高,所以提前將資源和支持界定清晰,可以有效的應對工作目標。

 

3.即時評價,即時激勵

 

績效激勵要關注結果,更要關注過程,績效激勵要短周期、即時化、在線化、娛樂化。短周期要求改變過去月度、季度甚至年度的績效激勵,改為每周、每天、不定期的考核與激勵,通過短周期的任務細分,在完成任務時,進行即時評價,即時激勵,實現“把把評價,把把清算”。任務細分后,動作及結果標準明確且量化,有利于遠程評定績效結果,實現在線化。

06

必要時刻,斷臂求生

 

仍然無法度過危機的企業,在必要時刻,需要舍車保帥,斷臂求生。HR要做好以下工作。

 

1.盤活存量

 

盤點現有的人力資源存量,消除企業在擴張時期、快速發展時期的不合理配置。對富裕的人員進行逐步分流處理,通過調崗、待崗,從操作性崗位過渡到核心性崗位。優化人才結構。

 

2.靈活用工

 

在法律允許的邊界范圍內,可與員工充分溝通后實行輪崗輪休、縮短工時、待崗、提前退休、轉崗分流等方式進行企業自救。

 

3.裁員自救

 

裁員是最后的選擇,在此之前HR應積極尋求失業保險金的補助、政府及利益相關方的資助等。極端困難情況下,企業財務緊縮、預算減少,在做好計劃和預測的情況下可依法依規進行裁員。

 

當然,作為HR,勞人之事,成人之美,要身先士卒,以身作則。危難時刻要沖鋒在前,閑暇之余,要成為老板的好助手,管理者的好伙伴,員工的貼心人,唯有如此,才能同舟共濟,眾志成城,攻堅克難。

 

他們都在說 (共0 條評論)

我要說

你好,請 登錄 注冊 后再進行評論!

請先登錄

客戶端

客戶端

觸屏版

觸屏版

網頁版

網頁版

分享到:
在线看片无码永久av| 国产无遮挡又黄又爽动态图| 免费观看四虎精品国产地址| 国产免费人成网站x8x8| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 国色精品无码专区在线不卡| 亚洲国产精品久久久久制服| 成人无码视频97免费| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 人妻无码系列一区二区三区| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 无码国产精品一区二区vr老人| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 亚洲人成网站18禁止一区| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 亚洲国产另类久久久精品小说| 久久久综合九色综合88| 色综合久久天天综合| 国产99视频精品免费视频6| 国产自产v一区二区三区c| 亚洲中文字幕无码中文| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码 | 国产精品亚洲mnbav网站| 国产明星xxxx色视频| 亚洲.欧美.在线视频| 国内精品无码一区二区三区| 亚洲高清一区二区三区不卡| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 人与动人物xxxx毛片| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 无码中字出轨中文人妻中文中| 日本黄漫动漫在线观看视频| 国产精品日本亚洲欧美 | 人人模人人爽人人喊久久| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 欧美人禽杂交狂配免费看| 国产精品卡一卡二卡三| 国产成人无码久久久精品一| 亚洲线精品一区二区三八戒| 人妻三级日本香港三级极| 好爽别插了无码视频| 青草伊人久久综在合线亚洲| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 久久久婷婷五月亚洲97色| 玩弄美艳馊子高潮无码| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 欧洲女人牲交性开放视频| 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区| 精品久久久久中文字幕app| 毛片大全真人在线| 色老大久久综合网天天| 中文国产成人精品久久不卡| 国产高清av久久久久久久| 婷婷97狠狠成人免费视频| 超碰人人模人人爽人人喊手机版| 无码av无码一区二区| 日韩欧美亚洲国产ay| 国产精品自在在线午夜精华在线| 日本xxxx片免费观看| 午夜一区二区亚洲福利vr| 一本大道东京热无码aⅴ| 18禁区美女免费观看网站| 无码国产成人午夜在线观看| 亚洲日本乱码中文在线电影| 亚洲人成自拍网站在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 久爱无码免费视频在线| 国产精品人成视频免费vod| av网站免费线看精品| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 五月天激情婷婷婷久久| 亚洲综合日韩久久成人av| 亚洲粉嫩高潮的18p| 日本一卡二卡不卡视频查询| 亚洲日本成本人观看| 亚洲国产精品无码一区二区三区| 波多野结衣av在线无码中文观看| 无遮掩无码h成人av动漫| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | www一区二区乱码www| 99热爱久久99热爱九九热爱 | 国产旡码高清一区二区三区| 在线 国产 精品 蜜芽| 狼人视频国产在线视频www色| 又色又爽又黄还免费毛片96下载| 中字幕久久久人妻熟女 | 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 亚洲国产综合精品2020| 国产麻豆精品传媒av国产| 亚洲精品无码av天堂| 99在线精品视频观看免费| 最新日韩精品中文字幕| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类| 大伊香蕉精品一区二区| 亚洲一区无码中文字幕乱码| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 亚洲国产精品人人做人人爱| 乱人伦人妻中文字幕在线入口| 强奷乱码中文字幕熟女一| 欧美激情性xxxxx高清真| 欧美性黑人极品hd另类| 国产在线精品一区二区在线看| 99久久e免费热视频百度| 日本中文一区二区三区亚洲| 久久www免费人咸_看片| 久久www色情成人免费观看| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 久久www成人片免费看| 亚洲伊人一本大道中文字幕 | 国产交换配乱婬视频偷网站| 欧美大屁股流白浆xxxx| 国产精品露脸视频观看| 99国产精品欧美一区二区三区| 国产日韩综合一区二区性色av| 免费国产午夜高清在线视频| 成年美女黄网站18禁免费| 成人啪啪一区二区三区| 亚洲中文字幕无码av网址 | 国产做a爰片久久毛片a片| 无码专区丰满人妻斩六十路| 亚洲精品久久久www| 伊人久久综合热线大杳蕉| 色午夜一av男人的天堂| 国产欧美日韩视频怡春院| 老湿机香蕉久久久久久| 超级碰97直线国产免费公开 | 宅女午夜福利免费视频| 人妻人人妻a乱人伦青椒视频| 久久国产劲暴∨内射| 69天堂人成无码免费视频| 97国语精品自产拍在线观看| 国产免费无码av片在线观看不卡| 老子影院午夜伦不卡无码| av蓝导航精品导航| 日本高清色倩视频在线观看| 国产成人亚洲日韩欧美性| 久热这里只有精品12| 一本久久a久久免费精品不卡 | 人妻无码全彩里番acg视频| 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005| 99久久九九免费观看| 久久99精品久久久久久清纯| 国产超碰无码最新上传| 中文无码乱人伦中文视频在线| 久久大香香蕉国产| 国产乱色国产精品免费视频| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 精品国产乱码久久久久久乱码| 久久精品国产第一区二区三区| 妇乱子伦精品小说网| 人妻丰满熟妇av无码片| 免费无码黄十八禁网站| 国产精品午夜无码av天美传媒| 久久97国产超碰青草| 日本天天日噜噜噜| 2020最新无码国产在线观看| 亚洲真人无码永久在线观看| 九九99久久精品综合| 日本视频高清一区二区三区| 桃花综合久久久久久久久久网 | 中文字幕亚洲综合久久2020| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 孩交精品xxxx视频视频| 伊人久久精品无码二区麻豆| 可播放的亚洲男同网站| 精品成人免费一区二区| 五月综合网亚洲乱妇久久| 国产在线观看黄av免费| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人无码区在线观看| 乱人伦无码中文视频在线| 亚洲在战av极品无码| 国内外精品成人免费视频| 亚洲美女精品免费视频| 国精产品一品二品国精在线观看 | 青草青草久热精品视频国产4| 国产成人av亚洲一区二区| 日韩精品真人荷官无码| 国产成人午夜精品福利视频| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 成人国内精品久久久久影院vr | 2021年国产精品专区丝袜| 午夜成人性爽爽免费视频| 久久99久久99精品免视看动漫| 亚洲麻豆av成本人无码网站| 久久精品一本到东京热| 最新日韩精品中文字幕| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 人人揉人人捏人人添| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 在线 亚洲 国产 欧美| 无码日韩精品国产av| 无码熟妇人妻av影音先锋| 亲子乱aⅴ一区二区三区| 日本爽快片18禁免费看| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 天天摸天天做天天添欧美| 热久久99这里有精品综合久久| 国产精品天堂avav在线观看| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 伊人久久大香线蕉午夜av| 亚洲国产剧情中文视频在线| 两性色午夜视频免费播放| 成人免费一区二区三区视频软件| 国产精品69人妻我爱绿帽子| 日本一区二区a√成人片 | 人妻中文字幕av无码专区 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 亚洲免费最大黄页网站| 久久97超碰色中文字幕总站| 在线黑人抽搐潮喷| 中日韩中文字幕无码一本| 亚洲色欲或者高潮影院| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 精品无人乱码高清| 中文字幕欧洲有码无码| 日本精品久久久久中文字幕 | 亚洲日韩欧美在线无卡| 国产精品99久久99久久久动漫| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 中文字幕无码久久一区| 欧美高清freexxxx性| 99精品热在线在线观看视频| 亚洲色无码综合图区手机| 超清精品丝袜国产自在线拍| 亚洲中文字幕无码爆乳| 亚洲中文在线精品国产| 潮喷大喷水系列无码| 久久精品人人爽人人爽| 秋霞国产午夜伦午夜福利片| 亚洲永久精品ww47永久入口| 日本大片免a费观看视频| 日本韩国的免费观看视频| 老司机午夜福利试看体验区| 亚洲人成网站在小说| 中文字幕亚洲综合久久综合 | 国产精品毛片在线完整版sab| 亚洲精品国产一区二区图片| 亚洲国产成人久久一区久久| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产 亚洲人成网站在小说 | 色成人精品免费视频| 四虎精品成人影院在线观看| 久久久精品2019免费观看| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 亚洲精品国产一区二区三| 无码高潮喷吹在线观看| 高清国产一区二区三区在线 | 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 久久精品国产精油按摩| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 成人h无码动漫超w网站| 日韩中文亚洲欧美视频二| 国产福利一区二区三区高清| 国产一乱一伦一情| 人妻加勒比系列无码专区 | 亚洲高清成人aⅴ片| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 国产在线高清视频无码| 大伊香蕉精品视频在线天堂| 手机永久无码国产av毛片| 国产在线精品一区二区在线观看| 亚洲综合国产在不卡在线| av人摸人人人澡人人超碰小说| 韩国亚洲精品a在线无码| 女人被爽到高潮视频免费| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香| 亚洲精品乱码日本按摩久久久久| 中日韩中文字幕无码一本| 无码字幕av一区二区三区| 日韩欧美在线观看一区二区视频 | 亚洲中文字幕码在线电影| 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 无码精品a∨动漫在线观看| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 人妻被按摩到潮喷中文字幕| 亚洲色大成网站在线| 天堂在线最新版资源www中文| 久9视频这里只有精品| 成年午夜性影院| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 97爱亚洲综合成人| 两性色午夜视频免费播放| 在线a亚洲v天堂网2018| 人人爽天天碰狠狠添| 亚洲高清无码视频网站在线| 中文字幕人妻av一区二区| 亚洲成无码电影在线观看| 亚洲大尺度无码专区尤物| 一区二区三区无码被窝影院| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 真实国产熟睡乱子伦视频| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 色婷婷亚洲婷婷7月| 亚洲欧美日韩愉拍自拍| 免费人成在线观看视频高潮| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 好想被狂躁无码视频在线字幕| 久久人人爽人人人人片av| 久久www免费人成看片入口| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 天堂俺去俺来也www色官网 | 精品国产一区二区三区四区色| 人妻精品久久无码专区涩涩| 国产成人精品一区二区不卡| 久久国产偷任你爽任你| 国产成人精品午夜福利不卡| 国产精品天堂avav在线| 精品久久久久久中文字幕无码vr | 国产午夜人做人免费视频中文| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 久久五十路丰满熟女中出| 亚洲va久久久噜噜噜久久男同| 黑人强伦姧人妻久久| 无码精品国产va在线观看dvd| 人妻加勒比系列无码专区| 日本狂喷奶水在线播放212| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 久久99精品久久久久久蜜芽| 欧美国产国产综合视频| 青草青草久热精品视频国产4 | 苍井空毛片精品久久久| 51久久夜色精品国产水果派解说| 国语自产精品视频在线区 | 亚洲欧美人成网站在线观看看| 丝袜一区二区三区在线播放| 无码av一区二区三区不卡 | 国产在线精品无码二区| 欧美视频精品免费覌看| 亚洲a成人无码网站在线| 亚在线观看免费视频入口| 亚洲成a人片77777国产| 韩国午夜理论在线观看| 天天摸天天做天天爽2019| 国产亚洲熟妇综合视频| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 亚洲国产精品人人做人人爱| 国产福利免费视频不卡| 免费无码高潮流白浆视频| 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 内射巨臀欧美在线视频| 久久99精品久久久久久9| 波多野结无码高清中文 | 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 亚洲日韩日本中文在线| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 无码精油按摩潮喷在播放| 日韩人妻无码一区2区3区里沙 | 国内精品视频自在一区| 人妻丰满熟妇av无码片| 人人澡 人人澡 人人看| 狼群社区视频www国语| 国产成人午夜精品福利视频| 久久精品亚洲精品无码白云tv| 久久影视久久午夜| 五十路熟妇无码专区| 亚洲精品无码久久久久不卡| 国产主播av福利精品一区| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 欧美日韩一区二区视频不卡| 国内精品久久久久久无码| 国产亚洲精品久久久久久彩霞| 久久视频这里只有精品在线观看 | 久久99九九精品久久久久蜜桃| 九九在线精品国产| 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 日日做夜狠狠爱欧美黑人 | 国产精品高清一区二区不卡| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 久久婷婷五月综合色99啪ak| 国内精品久久久久久久影院| 亚洲欧美日本久久综合网站| 国产精品拍国产拍拍偷| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 绝顶丰满少妇av无码| 小13箩利洗澡无码免费视频| 欧美日韩免费专区在线| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 人妻av久久一区波多野结衣| 久久婷婷国产综合精品| 国产精品欧美久久久久久日木一道| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 在线亚洲+欧美+日本专区| 国产精品美女久久久网站动漫| 亚洲最大国产成人综合网站| 国产私人尤物无码不卡| 亚洲综合色aaa成人无码| 亚洲中文字幕码在线电影| 午夜131美女爱做视频| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 欧美日韩国产码高清| 加勒比久久综合网天天| 少妇人妻在线无码天堂视频网| 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看| 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av| 99久久国产露脸精品| 国产精品女同久久久久电影院| 亚洲伊人五月丁香激情| 国产又色又爽无遮挡免费| 亚洲日本精品国产一区vr| 人妻熟妇乱又伦精品hd| 美女视频黄频a免费| 精品视频一区二区三三区四区 | 国产一区二区野外| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 亚洲第一av导航av尤物| 97精品依人久久久大香线蕉97| 久久国产精品娇妻素人| 久热这里只精品99国产6-99re视…| 欧美日韩亚洲国产欧美电影 | 亚洲精品一区二区三区影院| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 女m羞辱调教视频网站| 日本爽快片18禁免费看| 大伊香蕉精品视频在线天堂| 国产在线观看黄av免费| 性高朝久久久久久久3小时| 好紧好爽好深再快点av在线| 青青爽无码视频在线观看| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 99精品久久久久中文字幕 | 高潮内射免费看片| 久久精品人成免费| 欧美三级中文字幕在线观看| 国产精品合集久久久久青苹果| 中文字幕无码乱人伦免费| 亚洲国产欧美一区三区成人| 成年在线网站免费观看无广告| 国产亚洲精品久久精品69| 久久www成人_看片免费不卡| 免费无码一区二区三区a片18| 蜜臀少妇人妻在线| 夜夜添狠狠添高潮出水| 亚洲制服丝袜中文字幕在线 | 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv| 久久久精品2019免费观看| 无码精品a∨动漫在线观看| 少妇人妻中文字幕污| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 亚洲中文无码av永久app| 专干老肥熟女视频网站| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 国内精品无码一区二区三区 | 亚洲裸男自慰gv网站| 九九99久久精品综合| 亚洲最大无码av网站观看| 亚洲国产人成在线观看69网站| 精品国产av一二三四区| 成人国产精品免费视频| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 99久久国产露脸精品| 成av人电影在线观看| 国产精品亚洲专区无码破解版| 精品久久久久久中文字幕无码vr| 大伊香蕉精品一区二区| 综合色区国产亚洲另类| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 免费乱码人妻系列无码专区| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 久章草在线精品视频免费观看| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 欧美成人精品三级网站视频| 国内精品久久久久影院老司机| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 精选国产av精选一区二区三区| 好男人在线社区www在线观看视频| 久久国产亚洲精选av| 精品成人乱色一区二区| 亚洲自国产拍揄拍| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 综合伊人久久在| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 亚洲国产成人久久综合下载| 国产一区二区三区导航| 成 人 网 站 免费观看| 亚洲vs成人无码人在线观看堂| 欧美成年视频在线观看| 亚洲精品自偷自拍无码| 在线精品亚洲一区二区动态图| 国产乱人伦av在线a最新| 久久av免费这里有精品| 欧美日韩国产成人高清视频| 成a∧人片在线观看无码| 午夜精品成人一区二区视频| 69成人免费视频无码专区| 无码h肉男男在线观看免费| 欧美成人va免费看视频| 国产成年码av片在线观看|