這幾類(lèi)人升職加薪最快

今天，同學(xué)打來(lái)電話(huà)，對(duì)我傾訴他滿(mǎn)腹的委屈與氣憤。原來(lái)前一陣，他的領(lǐng)導(dǎo)為了對(duì)他的工作表示肯定，向上級(jí)申請(qǐng)為其升職加薪。可是，真正落實(shí)的時(shí)候，升職加薪的卻是他們私下公認(rèn)的小人。

同學(xué)說(shuō)此人：聰明，也有能力，之所以被大家看做小人，是因?yàn)楹茏运胶拓澙罚瑢?duì)人心眼很小。并且喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告；誰(shuí)要得罪他，往往不露聲色，當(dāng)面絕不說(shuō)好歹。總是在你要評(píng)職、晉級(jí)等等關(guān)鍵時(shí)刻，給你添堵。在他自己利益不受損的情況下，也能為主要領(lǐng)導(dǎo)出一些非常好的主意。

他很會(huì)拉關(guān)系和利用關(guān)系，再加上在領(lǐng)導(dǎo)面前各種好聽(tīng)的話(huà)，張嘴就來(lái)。因此，他成為了各屆領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和信任的人，也成為了單位的真正地“核心”人物。除了管人、整人外，他最感興趣的事就是采購(gòu)物資和管財(cái)務(wù)。難怪，同學(xué)會(huì)那么的氣憤！

我們從另一個(gè)角度看問(wèn)題，這類(lèi)人為什么會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)重視？這類(lèi)人主要有如下特征：

1、他們能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖。領(lǐng)導(dǎo)讓干一件事情，表面上看，好像不合常理，真正的意圖可能是：你先當(dāng)紅臉，他去當(dāng)白臉，這樣，才能解決問(wèn)題；讓你試探一下，以便確定下一步計(jì)劃。

類(lèi)似這樣的情況，如果你不具備充分理解領(lǐng)導(dǎo)意圖的能力，而是和領(lǐng)導(dǎo)頂撞，非要按著自己的思路辦，這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)怎么敢重用呢？

相反，那些百分之百執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的人？這樣，領(lǐng)導(dǎo)才有理多的機(jī)會(huì)了解你，分析判斷你，因此，你也擁有比別人更多的機(jī)會(huì)。

2、他們把打小報(bào)告以分析問(wèn)題的形式告知領(lǐng)導(dǎo)。由于領(lǐng)導(dǎo)喜歡有思想、會(huì)分析、嘴巴嚴(yán)的人。因此，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常找這些人了解單位或公司內(nèi)部的情況，這些人就有了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

3、他們能無(wú)原則的按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖做事。為什么領(lǐng)導(dǎo)的決定明明有問(wèn)題，他還要執(zhí)行？別以為他沒(méi)看出問(wèn)題，不要自以為是，你可能只知其一，不知其二，按領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的辦，最后，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的信任；有什么好事，領(lǐng)導(dǎo)還能不想到？

4、他們會(huì)很好的隱藏自己的陰暗的一面。當(dāng)然了，他們不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前強(qiáng)勢(shì)異常，會(huì)把自己卑劣的心態(tài)和行為隱藏的很深。這樣，才會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前顯示出陽(yáng)光的假象。

如果從這些角度看，這些“小人”的做事方法，完全是為了自身的發(fā)展而實(shí)施的；刨去功利心，剔除在領(lǐng)導(dǎo)面前論人是非，其他的還真值得我們這些凡夫俗子，來(lái)學(xué)習(xí)和借鑒，然后加以改造，成為我們上升的助力。