離職是個“技術活兒”！

臨近年關，不少人又要開始考慮自己的工作問題，對現在的工作環境或者工作內容不滿意，對現在的上司不滿意，對現在的收入不滿意，又或者中了雙色球大獎，這都可能讓我們做出離職的決定。

當然，這是我們自己的選擇，但還有一些難免是我們成了企業裁員的對象被動離職，這種情況也大多發生在年底的時候，當然，遇到這種鬧心的被動離職會讓我們這個年都過的郁悶。

但在職場上，什么事都有可能碰到，誰也不能保證自己一輩子都是一帆風順的對吧。

但不管是主動離職還是被動離職，我在多年的HR從業經歷中，看到不少人因為離職的過程處理不當，而讓自己陷入被動，所以感覺很有必要在這里，和大家一起來分享和討論，怎么去處理好離職這個事情，把離職當做一個技術活兒來對待。

談到離職，我們首先要建立對離職的一個正確的態度，離職并不意味著某段職業經歷的失敗，更不意味著對自己的否定，無論是主動的還是被動的，離職都只是我們職業經歷不能避開的一個節點。

它是一段工作經歷的結束，更是下一段工作經歷的開始。

所以，盡管我們可能因為離職會有一段時間情緒低落，但沒必要意志消沉一蹶不振，更不要因此就否定自己的能力，盡快調整狀態重新上路才是對這段離職經歷最好的回答。

要知道，你在一個公司中通過時間積累的人脈關系，對公司環境和業務的熟悉程度，都會影響到你的工作績效和工作成果，也會影響到你的職業發展前景，更換一個工作平臺意味著一切從頭開始推倒重來，職位越高，這種重新開始面臨的職業風險也越大，因此，不要因為一時的意氣用事而隨意辭職，一定要慎重又慎重，如果在現有的企業平臺上能夠有所作為，留下才是值得你優先考慮的選擇。

離職前，也就是我們在作出離職決定之前，我們該做些什么。

我自己總結的離職前三板斧是評估現狀、總結教訓、分析前景。

我們先說說這個評估現狀吧，我們離開企業其實不外乎幾個原因，

第一個是工資低了，感覺自己拿的工資低于合理的市場價格，注意，是合理的市場價格，而不是你自認為的市場價格。不少小伙伴覺得自己的工資低，是拿自己和同期畢業的同學，或者身邊的同事做對比，那個張三當初在學校還不如我，現在去做地產銷售，一個月都一萬多工資了，我這才四五千；還有那個李四，和我一起入職的公司，現在都晉升為經理了，工資差不多是我兩倍，憑啥。這是一種自我衡量的標準。還有的小伙伴，是根據自己的實際需要來衡量自己收入高低的。我這原來一個人六七千塊錢過得挺滋潤的，可現在找了女朋友，又馬上要結婚，還得買房子買車子，這錢明顯不夠用啊，我得算算，必須每個月有兩萬塊的工資我才能保持生活質量，得趕緊跳槽。

可以說這種橫向對比和根據自己實際需要做的收入衡量都是不科學的。你的收入是市場決定的，而不是你自己決定的，這個我們在第三期薪酬的真相中說得透徹。

第二個常見的離職原因是上司不行，在調查中發現，超過50%的員工是因為對上司不滿意而離職的。

不好的上司有兩大類，一種是能力不行，比如說外行管理內行，在專業上無法給予下屬指導，甚至瞎指揮，又比如說缺乏管理能力，管理風格簡單粗暴，讓下屬的工作倍感煎熬，還有的上司缺乏溝通協調能力，讓下屬的工作無法得到有效的資源支持。

除了這種能力不行的上司，還有一類是人品不行，這些上司妒賢嫉能，生怕下屬成長起來，又或者沒有擔當，有功勞搶著上，出了問題讓下屬背鍋，遇到要幫下屬爭取權益的時候更是害怕得罪老板而不敢出頭，讓下屬心寒，這樣的上司自然讓下屬毫無工作動力而萌生去意。如果在公司遇到這樣的領導，既無法更換部門又趕不走他，離職是你無奈卻決絕的選擇。

第三種離職原因是對企業管理和工作環境不滿意，其實這個我們在前面討論離職心態的時候說過，每個企業有每個企業的問題，你看待企業，要辯證地看，有些問題是企業發展中無法避免的，比如企業規模越來越大，必然帶來組織效率的下降，工作推動實施的難度也會加大；又比如企業從小到大的過程，隨著加入企業的時間段不同，必然會形成各種各樣的人際圈子，這些非正式的企業組織會給你的工作帶來無形的影響。

你以為你自己所在的企業是奇葩，很可能換個環境發現新公司更奇葩。你以為自己現在的老板不可理喻，很可能新公司的老板更加獨斷專行。對于這種情況，我的建議還是謹慎，沒有完美的公司，學會適當的改變自己去適應環境才是上上之策。

還有個離職原因是覺得自己在現有的公司沒有發展。在企業發展到一定階段后會遇到一個職位的天花板，選擇跳槽只是解決的一種方式。遇到這種情況要做的，不是匆忙跳槽，而是自我檢討，看看在企業中得不到晉升發展，是自己身上的主觀原因還是外部的客觀原因。

很多人在企業中遇到天花版，其實是因為自己的管理能力跟不上，企業發展越來越快，而你還是停留在原地踏步，僅僅因為自己資歷老就應該獲得晉升，得不到晉升就怨天尤人，怪老板有眼無珠薄情寡義，此處不留爺，自有留爺處，選擇去新單位證明自己，結果去了新單位，職位真的給你提升上去了，才發現自己勝任不了，最后尷尬離職，這樣的案例在我的候選人中并不少見。

說了以上離職前的三板斧，我們主要都是針對主動離職的情況，也就是說是你自己想走的前提下。

如果是被動離職呢，我認為，你最重要的是要有足夠的敏感度，除了公司關門倒閉或者大規模裁員這種無法改變的客觀因素外，你的老板和上司想要裁掉你其實是有很多征兆的，如果早點看出來，早點著手準備就不至于措手不及。

可偏偏有些無感的人對這些征兆毫無察覺，老板和上司找他談話的時候，還一臉懵逼，讓自己非常被動，而且在心理上的打擊也很大。

今天，我們也來為大家介紹一下這些被裁員前的征兆，如果遇到下列征兆中的一種或者幾種，你可就要小心了。

公司要裁撤你的第一個征兆是老板或者上司對你的態度突然轉變，對你提出的工作提案不理不睬毫無反應，對你的工作錯誤也不再批評，也就是說，你在老板心目中已經是可有可無的人物，不再具有存在感的時候，老板也就懶得在你身上浪費時間了，這個時候，很可能他已經在下決心裁撤你了。

第二個征兆就是不在愿意為你投資，比如原先應該參加的一些重要會議或者培訓，你被排斥在外，因為這些都是需要公司花費成本的，當老板下決心裁撤你的時候，能節省就節省點，不會愿意再為您花錢。

第三種征兆是周圍的同事有意無意地疏遠你，老板或者上司對你有很大的看法和意見，準備裁撤你的時候，他身邊的一些親信很可能提前知道消息。他們自然不會告訴你這個消息，但是卻會在行動上表現出這種疏遠感，比如背著你嘀嘀咕咕，等你靠近的時候就停下不說，裝作什么都沒發生的樣子。如果遇到這種情況，一定要提高警惕了。這種人際敏感度一定要有，否則死得很難看。

第四個征兆是工作量減少，考慮到很可能要對你下手，這個階段不會布置太多的工作給你，甚至把原先你分內的工作分給你的一些同事去做，以免你走的時候交接起來太麻煩。這也是個非常危險的信號。

第五個危險征兆，是公司開始招聘你這個職位。作為資深HR，我原先可沒少干這種事情。在企業中，要裁撤某人之前，如果內部沒有合適的人選接替，就會提前在外部招募備胎。如果你有不好的預感，不妨看看公司在外部網站的職位招聘信息，很可能發現你的職位正赫然掛在那里而且日日更新。

總之，除了心血來潮，老板和上司要裁撤你都是有各種蛛絲馬跡可循的，自己可千萬別沒心沒肺的，一旦發現了這些征兆就要不動聲色地早作準備。

來源：光電新聞網