2016-12-29 09:54:59| 發布人： 最涼莫過人心 | 來源：一覽薪聞| 瀏覽(5735)| 評論(1)
作為老板、領導、上司等帶人帶隊的職場人士，有哪些時候、哪些事情、哪些人，一瞬間讓你想干掉眼前的這個家伙算了？
一、不愿意做事的員工
二、做不成事的員工
三、不會做人的員工
四、不會說話的員工
五、推卸責任的員工
六、情緒低落的員工
七、沒有上進心的員工
八、吃空餉的員工
…….
你還在做這些讓老板討厭的事情嗎？今年就只有2天了，回顧你今年的表現，你覺得老板可能會給你加薪嗎？
對于老板來說，永遠只有利益和功勞，沒有什么感情和苦勞。
為什么有些員工會被看好，而且老板會有一大堆的理由看好他？
愿做事，會做事，會做人，會說話…….
怎樣評定一名員工產生的價值？
一、首先，看員工的工作態度，對于新人來說有好的態度就有培養的價值和潛力。
為什么同時進公司人家會比你重用？為什么同樣的事情會安排人家做？為什么人家會提前轉正？
這些種種都離不開個人的工作態度，對于那些不愿意學習的新人，公司一般是不怎么愿意花費多余的時間培訓的。
二、其次，看員工的責任心，輕易離開公司團隊的員工，老板一般會認為是一種沒有責任心的表現。這種人即使是留下來也沒有多大的可利用的價值，管理者不會因為你的離開而擔憂，他們不會強留沒有價值的人留下來。
三、最后， 看員工的工作能力。比如：社交能力弱的老板喜歡那些辦事周到、八面玲瓏的員工。相反，那些業務出身的員工就會比較討厭口若懸河的員工。
還有一種老板就是只要員工有足夠的工作能力，能夠給公司帶來市場價值，各種小毛病都是可以容忍的。性格張揚的可以說成不成熟，也可以認為是一種熱情的表現。形象差的，可以認為是不修邊幅，也可以說成是工作認真或專心業務。
年底了，你想被辭退還是想加薪？
一、在職場，無論你從事的是什么職位，你所在職場的位置和你為公司創造的價值是成對比的。老板不會為你的時間買單，只會為你產生的價值結賬。
二、要想加薪首先你就要提高自身為公司創造的價值，不想被辭退就要學會進步，少說廢話，多做事。要讓老板看到你的價值所在，你才有被留下來的意義。
實在不行，就自己創業吧，自己做老板，要是遇到同樣的員工你會辭退他們嗎？
來源：創業一點通
