真正成熟的職場(chǎng)人是什么樣子的?

職場(chǎng)就是一個(gè)小社會(huì)，而作為職場(chǎng)新人往往自我意識(shí)比較強(qiáng)，具有張揚(yáng)的個(gè)性，有時(shí)候甚至?xí)�無意的觸碰了職場(chǎng)禁忌，給職業(yè)發(fā)展造成影響。

職場(chǎng)中有這樣一群人，他們有著強(qiáng)烈的所謂自尊心，他們不容許別人的否定，一被批評(píng)了就無法接受事實(shí)，一遇到挑戰(zhàn)就開始懷疑自我，甚至脾氣一上來就有“不干了算了”的想法。很多人把這些歸因于遇人不淑，懷才不遇。其實(shí)，這是一種很不成熟的職場(chǎng)表現(xiàn)，而真正成熟的職場(chǎng)惹，是懂得控制自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài)的。

1 放下你的玻璃心

滴滴總裁柳青在談到2016年對(duì)團(tuán)隊(duì)的期待時(shí)，第一點(diǎn)就是希望團(tuán)隊(duì)要有“心力”——放下玻璃心，換一個(gè)鋼的、鐵的回來。

每個(gè)人都有不容易的時(shí)候，遇到困難的時(shí)候，不要覺得天就真的塌下來了，高興的時(shí)候別驕傲，失落的時(shí)候也別難過，所謂強(qiáng)大，不是擁有一顆玻璃心，隨時(shí)有破碎的可能，老板更希望看到一個(gè)勇敢，有毅力，內(nèi)心強(qiáng)大的你。

2 收起你的自以為是

六月剛剛畢業(yè)的小齊進(jìn)入一家公司任職，他工作能力非常強(qiáng)，做事效率快，常不把同事放在眼里，喜歡主動(dòng)去教導(dǎo)別人如何工作，對(duì)別人的成果指手畫腳。漸漸的，同事們都討厭他這種自以為是的態(tài)度，上司也開始對(duì)他心生不滿。結(jié)局就是，試用期還沒過，小齊就被辭退了。

在工作中能夠勇敢提出自己的看法，這是優(yōu)勢(shì)。但是如果因?yàn)樽约旱哪芰��?qiáng)，就鋒芒畢露，甚至表現(xiàn)出自滿、自以為是的態(tài)度，會(huì)不利于未來的職業(yè)發(fā)展。所有要在職場(chǎng)做到真正的成熟，就要學(xué)會(huì)收起你的自以為是，虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)做事。

3 合理控制自己的情緒

公司招新人時(shí)有一條硬性標(biāo)準(zhǔn)——太情緒化的員工不能要。理由是：公司每天需要同時(shí)處理很多事情，需要為事情的進(jìn)展及結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是為員工的情緒埋單，沒有人會(huì)顧及到嚴(yán)厲的批評(píng)和無情的否定對(duì)一個(gè)人造成的傷害，因?yàn)楣�司要發(fā)展起來，需要的是不斷完成的目標(biāo)以及能夠管理自己情緒的高效團(tuán)隊(duì)。

情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵，因?yàn)樘�情緒化的員工難擔(dān)大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮，還會(huì)為周圍的同事散播負(fù)能量，產(chǎn)生消極的影響，這一點(diǎn)是職場(chǎng)最為忌諱的。合理控制自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài)，時(shí)刻保持積極的狀態(tài)去面對(duì)工作上的問題是成熟職場(chǎng)人的一種表現(xiàn)。

來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)