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爬出那個該死的“職業(yè)陷阱”

2017-12-18 13:56:29| 發(fā)布人: 張芯彤 | 來源:一覽薪聞| 瀏覽(11792)| 評論(1)

星期二的時候,在老房子改造成的書房里,我和助理Nana討論本周的工作。

一不小心,工作討論變成了Nana的思想?yún)R報課。

Nana說,她最近過得特別混沌。

怎么個混沌法呢?

“就是做事情的積極性不高,腦子轉(zhuǎn)得很慢。雖然我知道這樣不好,但我就是使不出勁兒來。”

舉例來說,Nana的一大工作,是要為我的公眾號文章尋找輔助材料。但是因為酸奶哥比較“作”,每次她給我的材料,我最終都沒有采用。Nana覺得自己實在是沒啥貢獻。

所以這天她雖然知道要來討論本周的選題,但并沒有做什么準(zhǔn)備。

“反正最后酸奶哥也會自己寫的,我就不要找材料了。”

這種狀態(tài)也波及她在學(xué)校的項目。

“跟著導(dǎo)師去和企業(yè)家開會,全程我就看著他倆討論了,自己一句話也沒說。我知道應(yīng)該參與,可是真不知道自己能插進什么話去。”

Nana說,她也挺苦惱的。自打從老家來上海讀書,她很容易喪失興趣,很容易不高興。總覺得自己陷在一個特別不好的狀態(tài)里面,但爬不出來。

老房子陽臺上,陽光透過梧桐樹葉照進來,像極了Nana描述的這種狀態(tài):暖洋洋,懶洋洋。

回到辦公室,我和小伙伴聊起來這件事。小Q同學(xué)說,她對Nana描述的這種狀態(tài)挺有同感的。

“我剛開始工作的時候,就這樣。不知道自己將來要去實現(xiàn)什么,也不知道當(dāng)下能做些什么。沒有目標(biāo)也沒有自信,而且覺得這個階段看不到頭,可能一輩子都要這樣過。特別絕望。”是不是每個人剛開始工作,都會這樣呢?并不是。公司里另外一位年輕同事小L,就顯得精神振奮,積極活躍。我記得有一次帶她參加一個與客戶總經(jīng)理的會議,席間討論的問題都很“高深”。可能是為了展示炫耀彼此的知識積累和豐富經(jīng)驗,我們都揀一些特別復(fù)雜的話題來聊。

如果換了其他小朋友。可能就像Nana一樣,默不作聲了。反正也沒人會怪她。

但是小L不。

她逮到話縫就會插個幾句話進來,雖然有時候無關(guān)正題,但是有年輕人特有的活潑。比如當(dāng)我們說到魯迅時,小L突然插話說:“魯迅還是我中學(xué)時的夢中情人呢!”

對方總經(jīng)理大為驚訝:“你一個90后,怎么會把魯迅當(dāng)夢中情人呢?”

小L開始描述她對魯迅的少女情,全場原本嚴肅裝逼的氣氛頓時消散。

事后,小L略不好意思地問我:“老師,我今天是不是亂說話了?”

我說沒有,我還挺感謝你的。你說了只有你能說的話,你起到了只有你能起到的作用。

同樣是沒有經(jīng)驗,同樣是面對不理解的話題,Nana和小L的狀態(tài)是很不一樣的。是消極地應(yīng)付,做一個隱身人,還是積極地參與,努力發(fā)出自己的聲音?

我覺得,說到底,是動力問題。踩入了陷阱的Nana們,缺乏動力來逃離困境。

關(guān)于動力這個問題,有一大堆心理學(xué)研究和理論可以參考。但是我不打算抄書寫文章,只想分享一下我的個人經(jīng)歷。

沒錯,十幾年前,我也困在這個陷阱里。

剛剛在U家開始做管理培訓(xùn)生的時候,HR姐姐為我們安排了一個特別的培訓(xùn)項目。無關(guān)專業(yè)技能,主要是發(fā)掘“領(lǐng)導(dǎo)潛力”。項目要求我們定期和自己的老板談心,交流思想。

我清晰地記得,老板問我:“通過這個培訓(xùn),你有發(fā)現(xiàn)當(dāng)下什么問題會影響你的職業(yè)發(fā)展么?”

我回答說:“我覺得自己的motivation不夠。”

老板對于這個答案驚訝不已。管理培訓(xùn)生,那不都是野心勃勃,斗志昂揚的嗎?怎么會有人說,自己缺乏動力呢?

但當(dāng)時的我,非常的誠實。我已經(jīng)意識到,我在工作上沒有那種銳意進取的精神。我就處于一種對什么都沒有太大興趣,對未來也沒有什么向往的狀態(tài)。

我困在一個陷阱里。這個陷阱存在時間很長,嚴重影響了我在管理培訓(xùn)生時期的表現(xiàn)。

過了十幾年,我回頭審視當(dāng)時的自己,也并不確信現(xiàn)在就能對這個陷阱做出全面合理的解釋。但至少,是有一些理解的。

首先,我有著脆弱的自尊心。作為一個名校畢業(yè)的碩士生,心底有著小小的清高。說話做事總有些端著,怕“丟了份兒”。其他的同學(xué)們,撒嬌賣萌,插科打諢,樣樣來得。而我,卻擼不起袖子,下不了地。

其次,我沒有目標(biāo)。我的學(xué)生時代,唯一的目標(biāo)便是考上好大學(xué)。考上了大學(xué)以后的生活,似乎是順理成章不需要準(zhǔn)備的。所以我從未認真地想過,自己在職業(yè)上究竟要追求什么。

說來好笑,我父母對我的要求,是“以后能在空調(diào)房間里工作”。當(dāng)我已經(jīng)在高檔的寫字樓里時,就發(fā)現(xiàn)在空調(diào)之外,我連想象都沒有。

套用一下經(jīng)常使用的馬斯洛模型,我可能只給自己設(shè)定了safety甚至是physiological這一層面的目標(biāo)吧……

最后是更重要的,在脆弱的自尊心下面,其實是強烈的不自信。作為一個鄉(xiāng)下來的孩子,很多事情我沒有見過,也不知道該怎么做。我怯生生伸出手去,卻得不到認可。甚至很多時候,連批評也沒有,只有忽視。

我想,Nana,小Q,還有其他我認識或不認識的陷阱里的小伙伴們,或多或少都是受到這幾個因素的影響吧?

通常我們都是有比較優(yōu)秀的過去,因此對自我有一定要求的人。否則,我們可能也就不會那么在意自己陷入陷阱這件事。

但我們并沒有給自己的人生做好規(guī)劃,對未來普遍迷惘。因此也沒有一個確切的目標(biāo)可以追尋。

而且,我們?nèi)狈σ粋契機,來培養(yǎng)起自信。

關(guān)于人生目標(biāo)這件事,我覺得很難短時間內(nèi)解決。它需要時間,需要歷練,需要積累。

說實話,我至今也不敢說,我的人生目標(biāo)很明確很具體。我爬出陷阱,是因為我解決了自信心的問題。

時光倒轉(zhuǎn)到2007年,在管理培訓(xùn)生面臨“up or out”的生死關(guān)頭,我遇到了新的老板J女士。

按照當(dāng)時的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn),J女士是一名不折不扣的“豆瓣女”。她留長直發(fā),穿蠟染布裙子。拍照不喜歡拍自己,而是拍“天空、電線桿、腳丫子”。

她是不折不夠的“星座迷”,評論起人來有時讓你覺得尖銳而苛刻。

我當(dāng)時以為,我的職業(yè)生涯多半要在這位貌似不投緣的老板手里遭受重挫;但結(jié)果是,J女士以我從未遇到過的熱情鼓勵,幫助我爬出了那個該死的陷阱。

她毫不吝嗇地贊美我的天賦,會以讓我臉紅的口氣說:“哇,你怎么那么聰明!”

她細心地捕捉我項目報告中的亮點,在眾人面前進行重點表揚。

她也會挑戰(zhàn)我的方案,但是小心翼翼不傷及我的自尊。更重要的是,當(dāng)我逐漸完成我的想法時,她就變成了我堅定的支持者,幫助我完善提高項目提案,說服更高層的決策人。

在三年管理培訓(xùn)生項目結(jié)束時,她又以毫不猶豫的姿態(tài),給了我及時的升職。

說實話,我至今也不知道,當(dāng)初J女士是注意到了我的弱點,特別用這種小心翼翼呵護的方式幫助我重獲自信?還是說,這是她純粹發(fā)自內(nèi)心,簡單直接的表達,并沒有刻意地編排?

但是我知道,在爬出那個陷阱之后,我就再也沒有掉下去過。

貌似是三個原因?qū)е铝讼葳澹抑皇墙鉀Q了“自信心”一個原因,就爬了出去。

現(xiàn)在看起來也許很可笑,怎么就那么虛弱,一定需要別人幫助才能燃起對工作的熱情?

但只有身處過陷阱的人,才會懂得那種無助無力的痛苦。也許終有一天我們也可以靠自己的力量爬出來,但真的不知道會是在何時何地。

今天,我希望能夠在Nana,小Q她們爬出去的過程中,也至少能部分扮演J女士的角色。

對看這篇文章的朋友們,我則想說:

如果你有能力幫助他人,希望你們能感受到這個角色的功德無量。

如果你正陷在里面,希望你也知道,你是可以爬出來的,首要做的就是努力獲得自信心。
 

來源:酸奶哥職場漫游指南

原標(biāo)題:爬出那個該死的“職業(yè)陷阱”

最新更新時間:12/15 23:06

 

我要回復(fù)

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他們都在說(共 1 條評論)

冬眠的魚仔

2017-12-18 13:59:11

安逸真的是萬能的

贊(233)回復(fù)(0)

[1]

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